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印象管理在求职面试中的多维影响：基于A公司的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今社会，随着经济的快速发展和职业竞争的日益激烈，求职者对于印象管理的意识愈发重视。印象管理指的是在公众或与职业相关的场合主动采取行为或表达，以塑造自己的形象或达到某种预期的结果。在求职过程中，应聘者需要通过印象管理来影响面试评价结果，从而增加获得理想工作的机会。

A公司作为一家在行业内具有较高知名度和影响力的企业，每年都会吸引大量的应聘者。在A公司的招聘流程中，面试是一个至关重要的环节。面试官需要通过面试对应聘者的能力、经验、专业知识和面试表现等方面进行综合评价，以决定是否录