薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案.docVIP

《薪酬设计与管理》期末考试A卷参照答案及评分原则

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单项选择题(15小题，每题2分,共30分)

得分

评卷人

1.（B）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效原则完毕者，或为了鼓励追求者去完毕某些预定绩效目，而在基本工资基础上非常常性支付、可变、具有鼓励性现金收入。

A.基本工资B.奖金C.津贴与补助D.福利

2.（C）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中额外劳动消耗和生活费用额外支出赔偿。

A.基本工资B.奖金C.津贴与补助D.福利

3.（A）将薪酬看作是员工在劳动力市场上价格，重要倾向于通过市场价格来指导企业薪酬决策。

A.经济学B.心理学C.管理学D.行为学

4.下列不是影响企业薪酬内在原因是（C）

A.职务高下B.工作危险性C.工会力量D.工作时间性

5.薪酬设计基本原则不包括（C）

A.经济性B.鼓励性C.内部竞争性D.协调性

6.（C）是在合法前提条件下，企事业单位等组织管理者根据自身现实状况以及发展需要和外部经济、文化、社会等状况对员工酬劳支付原则、水平、方式、构造以及管理系统进行确定和调整过程。

A.薪酬B.薪酬战略C.薪酬管理D.薪酬制度

7.个人鼓励计划可分为（A）类型鼓励计划。

A.计件和计件B.岗位和职位C.技能和学历D.岗位和技能

8.团体鼓励计划一般合用于（D）团体，且团体组员间具有（D）依赖性。

A.小规模，低度B.中等规模，低度

C.大规模，高度D.小规模，高度

9.职位评价措施有排序法、分类法、原因比较法和要素计点法，我国最常用是（D）。

A.排序法B.分类法C.原因比较法D.要素计点法

10.“基本工资+奖金+福利”薪酬构造比较适合下列哪类人员（C）。

A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.企业外派人员

11.科学合理福利设计，可以合法避税，其详细措施不包括（C）。

A．企业提供旅游津贴B．购置保险企业理财险

C．将部分工资以“节日费”名义现金发放D．以实物形式发放福利

12.在制定外派人员薪酬体系时，要尤其重视（D）设计。

A.奖金B.佣金C.股权D.津贴

13.分层分类分模块薪酬体系构建一般包括如下几种工作：?通过工作分析与工作评价对员工进行分层分类?薪酬调查?明确企业战略?制定薪酬方略?各模块薪酬分别设计，其流程次序是（B）。

A.?????B.?????C.?????D.?????

14.基于能力加薪一般不包括（B）。

A.升等加薪B.调岗加薪C.基于升职加薪D.试用期满加薪

15.员工薪酬价值不包括（D）。

A.个人价值B.岗位价值C.奉献价值D.企业价值

二、多选题（10小题，每题2分，共20分，对答案至少有2项，错选不给分，漏选但无错选项给1分，全对给2分）。

得分

评卷人

1.经济学中重要薪酬理论包括（ABD）。

A.最低工资理论B.工资基本理论C.双原因理论D.效率工资理论

2.薪酬体系一般包括（ABCD）几种类型。

A.以任职者为基础薪酬体系B.以职务为基础薪酬体系

C.以绩效为基础薪酬体系D.市场为基础薪酬体系

3.薪酬市场调查过程环节包括（ABCD）。

A.确定调查目B.确定调查范围

C.选择调查方式D.记录分析调查数据

4.从津贴实行目和性质角度出发，可将津贴分为（ABC）。

A.劳动性津贴B.地区性津贴C.生活性津贴D.技术性津贴

5.奖金特点有（BCD）。

A.赔偿性B.灵活性C.非累加性D.货币性

6.比较常用基本工资制度有（ABCD）。

A.绩效工资制B.职位工资制C.技能工资制D.能力工资制

7.弹