解除终止劳动合同流程及相应表单.docVIP

解除（终止）劳动协议流程

一、公司与员工协商一致解除（终止）劳动协议

1.员工提出辞职

员工递交辞职申请→工作交接→办理离职手续

2.公司提出协商解除劳动协议

公司与当事人签订协商解除劳动协议→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续

注：原则上双方都需提前一个月告知，但若双方协商一致，可提前解除劳动协议。

二、公司提出劳动协议到期不再续签

公司提前一个月（尽量多提前一周左右）发出终止劳动协议告知书→确认告知书送达（员工本人签字）；假如员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送告知书；假如员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续

三、公司对过失性员工提出解除劳动协议

公司发出解除劳动协议告知书（过失性）→确认告知书送达（员工本人签字）；假如员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送告知书；假如员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→办理离职手续

四、公司对非过失性员工提出解除劳动协议

公司提前三十日（或额外支付一个月工资）发出解除劳动协议告知书（非过失性）→确认告知书送达（员工本人签字）；假如员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送告知书；假如员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续

附：各类协议及告知模板。

编号：

协商解除劳动协议协议书

甲方：公司

乙方：（员工身份证号：）

甲、乙双方于年月日签订了劳动协议，现由甲方提出协商解除劳动协议规定，经甲、乙双方协商一致，批准解除劳动协议，并达成如下协议：

一、解除劳动协议的日期为：年月日；

二、乙方应于年月日前办结工作交接；

三、乙方薪资结算至年月日；计元；

四、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；

五、其他约定：；

六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

编号：

终止劳动协议告知书

_女士/先生：

您好！非常感谢您在职期间为公司（“公司”）所做的工作。公司与您之间于年月日所签署的劳动协议应于年月日到期。由于多方面的因素，我们在此很遗憾地告知您，公司决定不再与您续签劳动协议，即劳动协议到期终止。请您在年月日之前办结工作交接。

我们会将您的工资结算到年月日。同时根据您在本公司的工作年限（按年计算），额外支付您倍月工资的经济补偿金，合计元。

特此告知！

人力资源部（或XXX公司）

年月日

编号：

终止劳动协议告知书签收单

本人（姓名：；性别；身份证号；）于年月日收到公司出具的终止劳动协议告知书（编号：）。

签收人（署名）：

年月日

编号：

解除劳动协议告知书

女士/先生：

您好！因您违反下列第项的情形，公司（“公司”）现决定与您于年月日解除劳动协议。

一、在试用期内被证明不符合录用条件；

二、严重违反本公司的规章制度；

三、严重失职，营私舞弊，给本公司导致重大损害；

四、同时与其他公司建立劳动关系，对完毕本公司的工作任务导致严重影响，或者经本公司提出，拒不改正；

五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违反真实意思的情况下订立或变更劳动协议；

六、被依法追究法律刑事责任。

请您在年月日之前办结工作交接。

特此告知！

人力资源部（或XXX公司）