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交通系统人力资源配置优化研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2.1国外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.2国内研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
二、交通系统人力资源配置理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1人力资源管理基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.2交通系统运行特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3人力资源配置相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.3.1效率理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.3.2公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3.3协调理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
三、交通系统人力资源配置现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.1人力资源配置模式调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.2人力资源配置数量分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.2.1不同岗位人员比例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.2.2人员流动情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.3人力资源配置质量分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.3.1人员素质结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3.2培训体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.4人力资源配置效率评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.4.1评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.4.2评价结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
四、影响交通系统人力资源配置的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.1宏观经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.2行业政策导向因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.3技术发展水平因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.4组织内部结构因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.5人员自身素质因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
五、交通系统人力资源配置优化模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
5.1优化目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
5.2优化模型假设条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
5.3变量定义与参数说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
5.4模型数学表达．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
六、交通系统人力资源配置优化方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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