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领导管理风格题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种领导风格强调领导者的绝对权威，决策由领导者独自做出？

A.民主型

B.专制型

C.放任型

答案：B

2.注重员工参与决策过程，鼓励团队成员发表意见的领导风格是？

A.专制型

B.民主型

C.变革型

答案：B

3.领导者给予员工充分自由，几乎不进行干预的领导风格是？

A.放任型

B.交易型

C.魅力型

答案：A

4.认为员工是经济人，主要靠物质奖励来激励的领导风格倾向于？

A.专制型

B.民主型

C.放任型

答案：A

5.强调通过建立愿景，激发员工高层次需求的领导风格是？

A.交易型

B.变革型

C.服务型

答案：B

6.以明确的任务分配和绩效衡量为特点的领导风格是？

A.关系导向型

B.任务导向型

C.魅力型

答案：B

7.哪种领导风格更注重与员工建立良好的人际关系？

A.任务导向型

B.关系导向型

C.变革型

答案：B

8.领导风格的连续统一体理论是谁提出的？

A.勒温

B.坦南鲍姆和施密特

C.布莱克和莫顿

答案：B

9.管理方格图中，（1，9）型领导风格被称为？

A.贫乏型管理

B.乡村俱乐部型管理

C.团队型管理

答案：B

10.（9，1）型领导风格重点关注？

A.人际关系

B.任务完成

C.员工发展

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.常见的领导风格类型有？

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.变革型

答案：ABCD

2.民主型领导风格的特点包括？

A.决策过程透明

B.鼓励员工参与

C.权力高度集中

D.注重团队合作

答案：ABD

3.变革型领导风格包含以下哪些要素？

A.理想化影响力

B.鼓舞性激励

C.智力激发

D.个性化关怀

答案：ABCD

4.任务导向型领导风格在哪些情况下较为有效？

A.时间紧迫任务

B.复杂创新任务

C.简单重复任务

D.团队成员经验丰富

答案：AC

5.关系导向型领导风格注重？

A.员工福利

B.绩效评估

C.员工情感需求

D.任务分配

答案：AC

6.下列属于领导风格理论的有？

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.归因理论

答案：ABC

7.专制型领导风格可能带来的结果有？

A.决策效率高

B.员工满意度低

C.创新能力强

D.团队凝聚力弱

答案：ABD

8.放任型领导风格适合的场景有？

A.创意工作团队

B.高度自律团队

C.新组建团队

D.紧急任务团队

答案：AB

9.管理方格图中包含的领导风格有？

A.贫乏型管理

B.任务型管理

C.中庸之道型管理

D.团队型管理

答案：ABCD

10.领导风格受到哪些因素影响？

A.领导者个人特质

B.组织文化

C.员工素质

D.任务性质

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.专制型领导风格一定不利于团队发展。（×）

2.民主型领导风格在任何情况下都能提高团队绩效。（×）

3.变革型领导更关注组织的短期目标。（×）

4.任务导向型领导不关心员工感受。（×）

5.关系导向型领导风格有助于提高员工忠诚度。（√）

6.放任型领导风格会导致团队毫无秩序。（×）

7.领导风格一旦形成就不会改变。（×）

8.管理方格图中（5，5）型领导风格是最理想的。（×）

9.特质理论认为领导者的特质是天生的。（√）

10.权变理论强调领导风格要根据不同情境调整。（√）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述专制型领导风格的优缺点。

答：优点是决策速度快，能迅速统一行动。缺点是员工参与度低，满意度差，缺乏创新，团队凝聚力弱。

2.民主型领导风格如何促进团队创新？

答：民主型领导鼓励员工参与决策，充分发表意见。不同观点相互碰撞，激发创新思维，员工因受尊重更愿主动探索新方法，推动团队创新。

3.变革型领导风格对组织发展有何重要意义？

答：变革型领导通过建立愿景激发员工高层次需求，能提升员工工作动力与创造力，推动组织适应变化，实现战略转型，促进组织长远发展。

4.简述权变理论对领导风格选择的启示。

答：权变理论表明不存在普遍适用的领导风格。领导应根据领导者自身特点、员工素质能力、任务性质及组织环境等情境因素，灵活选择合适的领导风格。

讨论题（每题5分，共4题）

1.在一个创新需求高的项目团队中，哪种领导风格更合适，为什么？

答：民主型或变革型领导风格较合适。民主型鼓励成员参与，能集思广益激发创新；变革型通过愿景激励员工超越自我，打破常规，更有利于创新氛围营造和创新成果产出。

2.当团队成员素质参差不齐时，领导