人力资源管理系统.ppt

人力资源管理系统;介绍;德国HRMS鸟瞰;国际环境

欧盟;整体经济环境;相当的力量结构;德国特色模式;完整的教育体系;完整的教育体系;稳定的职员体系;人员流入;内部人员流动;Next;Model1：;共同参与的治理体系;职工参与决定;职工参与决定;集体谈判;集体谈判;集体谈判;集体谈判;集体谈判;Model2：企业最优化模型;得

w=αALα-1Kβ

r=βALαKβ-1

即

w/r=αK/βL

K=(βw/αr)L

则

w=αALα-1Kβ=αALα-1[(βw/αr)L]β=α1-βwβββr-βLα+β-1

L*=（w1-βrβαβ-1β-β）1/(α+β-1)=w(1-β)/（α+β-1）（rβαβ-1β-β）1/(α+β-1)

K*=(βw/αr)L=wα/（α+β-1）r（1-α）/（α+β-1）α（-α）/（α+β-1）β（α-1）/（α+β-1）

;w=α1-βwβββr-βLα+β-1

L*=w(1-β)/α+β-1(rβαβ-1β-β）1/(α+β-1)

在α0，β0，α+β1（正常情况下企业规模报酬递减）的情况下，可以得出，当w上升到w’时，L*下降，K*也下降。二阶条件略。

从上述模型可以看出，德国政府相当于人为地提高了工资水平，不仅会减少就业岗位，而且也会减少投资。;慷慨的报酬体系;Model4：;HRMS;谢谢