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最新企业用工劳动合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地点及要求

1.乙方应在甲方指定的地点从事甲方安排的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、劳动报酬及支付

1.乙方在试用期的工资为每月人民币____元整（大写：____元整）。试用期满后，乙方的工资将根据其工作表现及能力进行调整。

2.甲方应按月向乙方支付工资，具体支付日期为每月的最后一个工作日。

3.甲方应向乙方提供合理的福利待遇，包括但不限于：______。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排如下：______。

2.乙方享有以下休息休假：______。

五、社会保险及福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种及比例为：______。

2.乙方享有以下福利待遇：______。

六、劳动保护及安全卫生

1.甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照要求穿戴劳动防护用品。

3.甲方应定期对乙方进行安全卫生教育培训，提高乙方的安全卫生意识。

七、保密及竞业限制

1.乙方应对其在甲方工作期间获知的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。

3.乙方违反保密及竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。

八、违约责任及赔偿

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：______。

2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因录用乙方而产生的录用成本及培训费用等损失。具体赔偿金额为：______元整（大写：______元整）。

3.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿乙方因解除劳动合同而产生的经济损失。具体赔偿金额为：______元整（大写：______元整）。

4.乙方在试用期内未能达到甲方要求的岗位技能标准的，甲方有权解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿金。但甲方应支付乙方在试用期的工资并为其办理社会保险等相关手续。

5.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知甲方并办理相关离职手续。如乙方未提前通知甲方或未办理离职手续而擅自离职的，应承担相应的违约责任并赔偿甲方因此而产生的损失。具体赔偿金额为：______元整（大写：______元整）。

6.甲方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知乙方并支付乙方在试用期的工资及相应的经济补偿金。具体经济补偿金为：______元整（大写：______元整）。如甲方未提前通知乙方或未支付经济补偿金而擅自解除劳动合同的，应承担相应的违约责任并赔偿乙方因此而产生的损失。具体赔偿金额为：______元整（大写：______元整）。

7.甲乙双方在试用期内协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议并办理相关离职手续。如双方未签订书面协议或未办理离职手续而擅自解除劳动合同的，应承担相应的违约责任并赔偿对方因此而产生的损失。具体赔偿金额为：______元整（大写：______元整）。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同协议：

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方（用人单位）：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

紧急联系人及电话：_________

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至________