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2025国家电投集团甘肃公司招聘1人笔试备考题库
第一部分单选题(60题)
1、《武汉市食品药品安全突发事件应急预案》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真()。
A.按照执行
B.依照执行
C.参照执行
D.遵照执行
【答案】:D
【解析】“按照”在使用时一般后面需接具体的方式、标准等,如“按照规定”“按照要求”,不能直接说“按照执行”。“依照”通常强调以某一法律、法规、章程等为依据,更侧重于法律层面的遵循,这里是应急预案的印发,用“依照”不恰当。“参照”意味着参考并仿照,对于已经市政府同意印发的应急预案,仅仅参照执行不符合严格落实的要求。“遵照”有依照、照办的意思,“遵照执行”是公文里常用的规范表述,强调对上级指示、命令等严格按照要求去执行,所以此处应填写遵照执行。
2、下列关于市场经济的论述,正确的是()。
A.是一种经济运行模式
B.具有独立的社会性质
C.不能存在于不同的社会制度中
D.具有姓社姓资的问题
【答案】:A
【解析】市场经济是一种经济运行模式,它是通过市场机制来配置资源的经济方式。在不同的社会制度下,都可以采用市场经济这种运行模式,它本身不具有独立的社会性质,也不存在姓社姓资的问题。社会主义可以有市场,资本主义也可以有市场,它只是一种资源配置的手段,能够在不同社会制度中发挥作用。所以该题正确表述为市场经济是一种经济运行模式。
3、高层管理人员在制定一项战略的过程中,先从自身角度提出观点,再引导员工表达自己的看法,最后让员工自行作出决策并执行战略。上述情况主要体现的是战略实施的哪种类型()。
A.合作型
B.指挥型
C.变革型
D.文化型
【答案】:A
【解析】战略实施有多种类型。指挥型是企业高层管理人员向企业中层管理人员发布指令,要求他们实施战略,不强调引导员工参与和由员工自己做决策,与题目情况不符。变革型是企业高层领导通过一系列变革,使企业战略实施下去,重点在于变革推动战略实施,并非像题目中强调高层引导员工参与决策,不符合题意。文化型是企业高层管理人员通过企业文化的建设,使企业战略得到实施,主要依靠文化影响,和题目中高层引导员工提看法、员工自己决策执行的过程不一致。而合作型战略实施模式的特点是企业的高层管理人员启发其他管理人员从企业整体角度去考虑战略问题,鼓励他们积极参与战略制定与实施的过程,引导员工提出自身看法,让员工自己作出决策并执行战略,与题目中描述的情况相符。所以答案对应的战略实施类型是合作型。
4、我国长期以来形成了依赖投资扩张的增长模式。解决投资扩张问题,可以采取的措施是()。
A.提高贷款利率
B.增加货币供应量
C.增加财政支出
D.增加国债规模
【答案】:A
【解析】我国长期依赖投资扩张的增长方式,解决投资扩张问题需采取措施抑制投资需求。提高贷款利率会使企业借款成本增加,从而减少企业的投资意愿和投资规模,达到抑制投资扩张的目的。增加货币供应量会使市场上的资金增多,更多资金流入投资领域,进而刺激投资扩张,无法解决投资扩张问题。增加财政支出会直接或间接带动投资增加,比如政府对基础设施等项目的支出增加会吸引更多社会资本投资,不利于解决投资扩张问题。增加国债规模意味着政府筹集更多资金用于投资等领域,会进一步拉动投资增长,不能解决投资扩张问题。综上,应选择提高贷款利率来解决投资扩张问题。
5、在太空中,宇航员观察星星时发现()。
A.星光闪烁
B.星星十分清晰
C.有时闪烁,有时清晰
D.当太空舱位于地球和太阳之间时,星光闪烁
【答案】:B
【解析】在太空中没有大气层的干扰,不存在空气的流动和折射等影响星光传播的因素,所以宇航员观察星星时星星十分清晰。
6、下列哪项不属于我国再分配的具体措施()。
A.规范收入分配秩序
B.逐步提高最低工资标准
C.保护合法收入
D.清理规范隐性收入
【答案】:B
【解析】本题可根据再分配和初次分配的概念,分析各相关措施所属类别来进行解答。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。初次分配指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。规范收入分配秩序,旨在构建公平合理的收入分配格局,通过一系列政策和制度安排对不同群体的收入进行调节,属于再分配的范畴。逐步提高最低工资标准是直接在生产领域中,企业根据政府规定提高劳动者的劳动报酬,是与生产要素直接相联系的分配调整,这属于初次分配的措施,而不属于再分配。保护合法收入,是政府运用制度和法律等手段保障居民的合法收入权益,防止其受到不合理侵害,这是在再分配环节对收入分配进行规范和调节的体现。清理规范隐性收入,能够减少收入分配中的不透明因素,使收入分配更加公平合理,是政府通过再分配手段对
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