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国开电大-劳动合同法(本科)-形考一答案

一、劳动合同法的立法宗旨和基本原则

1.立法宗旨

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动合同关系，建立和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐稳定。具体表现在以下几个方面：

（1）保障劳动者的合法权益。劳动合同法明确了劳动者的基本权利，如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。

（2）调整劳动合同关系。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了明确的行为准则。

（3）建立和谐稳定的劳动关系。劳动合同法强调劳动者与用人单位的平等地位，促进双方通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。

2.基本原则

（1）合法原则。劳动合同法的制定和实施必须遵守国家的法律法规，尊重社会公德，不得违背社会公共利益。

（2）公平原则。劳动合同法要求劳动者与用人单位在劳动合同关系中地位平等，享有平等的权利和义务。

（3）诚实信用原则。劳动合同法要求劳动者与用人单位在劳动合同关系中，应当诚实守信，履行合同义务。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同的订立原则

（1）自愿原则。劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。

（2）合法原则。劳动合同的订立必须符合国家的法律法规，不得违反强制性规定。

（3）公平原则。劳动合同的订立应当公平合理，不得使劳动者处于不公平的地位。

2.劳动合同的形式和内容

（1）形式。劳动合同应当采用书面形式，由劳动者和用人单位签字或者盖章。

（2）内容。劳动合同应当具备以下内容：

①劳动合同当事人基本情况；

②工作内容和工作地点；

③工作时间和休息休假；

④劳动报酬；

⑤劳动保护和职业危害防护；

⑥社会保险和福利待遇；

⑦劳动合同的变更、解除和终止；

⑧违约责任；

⑨双方约定的其他事项。

三、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

（1）劳动者应当按照劳动合同约定，履行劳动义务，完成工作任务。

（2）用人单位应当按照劳动合同约定，支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者权益。

2.劳动合同的变更

（1）劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同。

（2）劳动合同变更应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

（1）劳动者可以依法解除劳动合同。

（2）用人单位可以依法解除劳动合同。

（3）双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动合同的终止

（1）劳动合同期满，劳动合同终止。

（2）劳动者死亡，劳动合同终止。

（3）用人单位破产、解散或者被吊销营业执照，劳动合同终止。

（4）双方协商一致，可以终止劳动合同。

五、违反劳动合同法的法律责任

1.用人单位违反劳动合同法的法律责任

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者应得的劳动报酬，并支付赔偿金。

（2）违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

（3）违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。

2.劳动者违反劳动合同法的法律责任

（1）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付用人单位赔偿金。

（2）劳动者违反劳动合同法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、劳动合同法的实施和监督

1.劳动合同法的实施

（1）劳动者和用人单位应当依法订立和履行劳动合同。

（2）劳动行政部门应当依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督。

2.劳动合同法的监督

（1）劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反劳动合同法的行为。

（2）劳动行政部门应当依法查处违反劳动合同法的行为。

（3）社会各界应当关心和支持劳动合同法的实施，共同维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同法在我国劳动法律体系中具有重要地位，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐稳定具有重要作用。通过对劳动合同法的深入学习和理解，我们可以更好地运用法律手段，解决劳动合同纠纷，维护自身权益。