2025服饰制造公司内部晋升竞聘评审管理制度.docx

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2025服饰制造公司内部晋升竞聘评审管理制度

第一章总则

第一条目的

为了让公司内部想干事、能干事的员工有上升通道，也能帮公司把合适的人放到合适的管理或技术岗位上，避免“论资排辈”或“凭关系晋升”，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于[公司名称]全体正式员工（试用期员工、临时工除外），涵盖生产管理岗、技术研发岗、销售管理岗、职能管理岗（如人事、财务、行政）等所有需要内部晋升竞聘的岗位。

第三条基本原则

公平原则：所有符合条件的员工都能报名，竞聘过程不搞特殊对待，评审标准对所有人一致；

公正原则：评审人员要客观打分，不偏袒、不徇私，竞聘过程全程有记录可查；

公开原则：岗

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