- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
岗位操作技能强化师徒协议
甲方(师傅):
姓名:______________________
身份证号:________________
联系电话:________________
工作部门:________________
乙方(徒弟):
姓名:______________________
身份证号:________________
联系电话:________________
工作部门:________________
鉴于甲方在岗位操作技能方面具有丰富的经验和专业知识,乙方希望通过甲方的指导和帮助,强化自身岗位操作技能,提升工作能力。双方经友好协商,依据国家相关法律法规,达成以下师徒协议:
一、协议期限
本协议自______年____月____日起生效,至______年____月____日终止。
二、师傅职责
1.技能传授
-根据乙方的实际情况和岗位需求,制定详细的技能培训计划,明确培训内容、培训时间和培训目标。培训内容应涵盖岗位所需的理论知识、实际操作技能、安全注意事项等方面。
-以通俗易懂的方式向乙方传授岗位操作技能,包括但不限于设备操作方法、工艺流程、质量标准等。对于关键操作步骤,应进行现场示范,并确保乙方能够正确理解和掌握。
-在培训过程中,及时解答乙方提出的问题,帮助乙方解决遇到的技术难题。
2.工作指导
-指导乙方完成日常工作任务,确保乙方的工作质量和工作效率。对乙方的工作表现进行定期评估,指出存在的问题和改进方向,并给予相应的建议和指导。
-传授乙方工作中的经验和技巧,帮助乙方提高工作能力和综合素质。引导乙方树立正确的工作态度和职业价值观,培养乙方的团队合作精神和责任心。
3.考核监督
-在协议期间,定期对乙方的岗位操作技能进行考核,考核内容包括理论知识、实际操作、工作业绩等方面。考核方式可采用书面考试、实际操作考核、工作成果评估等多种形式。
-记录乙方的培训和考核情况,建立培训档案。及时向乙方所在部门反馈乙方的学习进展和考核结果,为乙方的职业发展提供参考依据。
三、徒弟职责
1.学习态度
-尊重师傅,虚心向师傅学习,积极主动地接受师傅的指导和培训。严格遵守培训计划和工作安排,按时完成师傅布置的学习任务和工作任务。
-保持勤奋好学的态度,认真学习岗位操作技能和相关知识,不断提高自身的业务水平。主动思考,勇于提出问题和建议,与师傅共同探讨解决工作中遇到的问题。
2.实践操作
-按照师傅的指导和要求,认真进行实际操作练习,熟练掌握岗位操作技能。在操作过程中,严格遵守操作规程和安全规定,确保自身安全和设备正常运行。
-将所学知识和技能应用到实际工作中,不断提高工作质量和工作效率。积极参与工作创新和改进,为企业发展贡献自己的力量。
3.反馈沟通
-定期向师傅汇报自己的学习和工作情况,及时反馈学习过程中遇到的困难和问题。与师傅保持良好的沟通,积极配合师傅的工作安排和指导。
-对师傅的培训工作提出合理的意见和建议,共同促进培训工作的顺利开展。
四、培训方式
1.现场指导:师傅在工作现场对乙方进行实时指导,让乙方在实际操作中学习和掌握岗位技能。
2.集中授课:根据培训计划,师傅定期组织集中授课,系统讲解岗位操作技能的理论知识和相关要点。
3.模拟演练:安排乙方进行模拟操作演练,让乙方在模拟环境中熟悉工作流程和操作规范,提高应对实际问题的能力。
五、培训时间和地点
1.培训时间:培训时间应根据乙方的工作安排和甲方的时间情况合理确定,确保培训工作不影响正常工作秩序。具体培训时间由双方协商确定,并记录在培训计划中。
2.培训地点:培训地点主要在乙方工作岗位所在的工作区域,必要时可安排在企业内部的培训教室或其他合适的场所。
六、考核与奖励
1.考核标准:根据岗位操作技能的要求和培训目标,制定详细的考核标准。考核内容包括理论知识、实际操作、工作业绩等方面,各项考核指标应明确具体,具有可操作性。
2.考核周期:每______个月进行一次阶段性考核,协议期满后进行综合考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.奖励措施
-若乙方在考核中取得优秀成绩,企业将给予乙方一定的物质奖励和精神奖励,如奖金、荣誉证书等。同时,甲方也将获得相应的奖励,以表彰其培训工作的成效。
-对于在培训过程中表现突出的师傅和徒弟,企业将在内部进行宣传和推广,树立学习榜样,激励更多员工积极参与岗位技能提升活动。
七、保密条款
1.双方应对在培训和工作过程中知悉的企业商业秘密、技术秘密等予以保密,不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本协议有效期及协议终止后______年内。
2.若一方违反保密条款,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的全部损失。
八、违约责任
1.若甲方未按照协议约定履行师傅职责,导致乙方未能达到培训目标,甲方应承担相应的违约责任
文档评论(0)