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岗位说明书
岗位名称招聘培训员所在部门人力
直接上级人力经理直接下级
岗位定员所辖人员
一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作
职责表述：负责具体员工培训组织实施工作占全部工作时间的百分比：35%
负责制定培训工作流程和计划
职工具体组织员工培训及的取得
责作
一负责主讲专家的邀请与建立储备
任
务
对培训结果分析与改进
负责和推动员工及上岗、专业培训的学习风气
职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作占全部工作时间的百分比：40%
负责制定招聘、
各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才的联系
职工人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析
责作
二应聘人员及新进人员的经历、的核实、担保人的对保工作
任
务
辞退、离职员工的手续及遗留问题的处理工作
定期编制人员流动去向的收集及流失的分析报表
公司人员调动的实施工作
职责表述：负责人事管理工作占全部工作时间的百分比：15％
职工负责建立人事及公司
责作
三及时将情况整理归档
任
务
参与劳资合同的制定、修改及实施
Job
description
岗位名称Recruiting所在部门Human
trainersResources
直接上级HumanResources直接下级Department
Manager
岗位定员所辖人员
1.Responsibilitiesandworktasks:Responsiblefortheimplementationof
recruitment,training,filebuildingandotherwork
Responsibilitystatement:Responsiblefortheorganization
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