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工会法教学课件

第一章：工会法概述工会法的定义工会法是调整工会组织与其他社会主体之间关系的法律规范总称，是保障劳动者团结权和集体行动权的重要法律制度。它规定了工会的组织形式、职能权限、活动原则等基本内容。立法目的保护劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进经济发展和社会进步。通过法律形式确认工会的地位和作用，为工会依法履职提供制度保障。核心价值

工会的历史与发展中国工会运动简史中国工会运动起源于20世纪初的工人运动，经历了萌芽、发展、曲折前进的历史过程。1925年第二次全国劳动大会成立中华全国总工会，标志着全国性工会组织的诞生。新中国成立后，工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带。改革开放以来，工会法制建设不断完善，1992年颁布《中华人民共和国工会法》，2001年进行重要修订，为工会发展提供了坚实的法律基础。国际工会运动里程碑1864年：国际工人协会成立1919年：国际劳工组织（ILO）成立1948年：《结社自由和保护组织权利公约》通过

工会运动的起点

工会的法律地位法律保护《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，受法律保护。任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。组织独立性受法律保护财产权益不受侵犯活动场所得到保障法律限制工会必须在宪法和法律范围内活动，不得从事与工会宗旨相违背的活动。工会应当遵守国家法律法规，维护国家利益和社会稳定。活动范围的法定约束财务管理的规范要求干部行为的纪律要求核心条款解读

工会的组织结构1中华全国总工会2省（自治区、直辖市）总工会3市（地）级工会4县（区）级工会5基层工会（企业工会）

工会的成立条件与程序设立工会的法定条件1人员条件企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。2程序合法必须按照工会章程规定的程序，由职工大会或职工代表大会民主选举产生工会委员会，确保组建过程的民主性和合法性。3上级批准基层工会的成立需要报上一级工会批准，并向同级工会联合会备案，确保工会组织的统一性和规范性。申请、审批及登记流程

工会的主要职能维护职工合法权益工会的基本职责是维护职工合法权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权等。通过集体谈判、劳动争议调解、法律援助等方式，为职工提供全方位的权益保障服务。参与企业管理工会有权参与企业重大决策，对涉及职工切身利益的事项享有知情权、参与权、表达权、监督权。通过职工代表大会、职工董事、职工监事等形式，推进企业民主管理。劳动关系协调工会承担着协调劳动关系的重要使命，通过建立劳动争议调解机制、推进集体协商制度、开展和谐劳动关系创建活动，促进劳动关系和谐稳定发展。教育引导职能

第二章：集体合同与劳动协议集体合同定义集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议。法律效力依法订立的集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力，用人单位与职工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同制度是现代劳动关系调整的重要制度安排，体现了劳动者的团结权和集体谈判权。通过集体协商机制，可以有效平衡劳资双方的利益关系，构建和谐稳定的劳动关系。集体合同的订立、履行与变更都必须严格按照法律程序进行，确保合同内容的合法性和可执行性。

集体合同的谈判流程01确定谈判主体职工一方由工会代表，用人单位一方由法定代表人或其委托代表。谈判代表应当具备相应的资格和能力，能够充分代表各自一方的利益。02提出协商要求任何一方均可向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到协商要求后二十日内给予书面答复，并在答复后二十日内举行协商会议。03开展平等协商双方代表就协商议题进行充分讨论，遵循平等协商、互利互惠的原则，寻求共同利益的最大化，达成双方都能接受的协议内容。04形成书面协议协商达成一致后，双方应当签署书面集体合同，明确各项条款的具体内容，确保权利义务关系清晰明确。05履行审查程序集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同文本后十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同谈判现场平等协商是达成公平合理集体合同的关键，双方代表的专业素养和协商技巧直接影响谈判效果

集体合同的内容范围1工资待遇条款包括工资分配制度、工资标准、工资形式、奖金分配办法等。应当体现按劳分配原则，建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平与企业经济效益同步增长。2工作时间条款明确标准工作时间、加班加点的条件和程序、休息休假制度等。应当严格遵守国家关于工作时间的法律规定，保障职工的休息权。3劳动保护条款涉及劳动安全卫生、职业病防护