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2025年浙江省公务员遴选试题题库及答案

一、案例分析题（30分）

背景材料：2024年10月，浙江省某市G区启动老旧小区综合改造工程，涉及12个小区、2300余户居民。改造内容包括管网更新、加装电梯、外立面修缮等。施工初期，部分居民因施工噪音、临时占绿、停车位减少等问题与施工方发生争执，甚至出现堵门阻挠施工现象。社区工作人员多次调解未果，矛盾逐渐升级。11月5日，某小区居民王阿姨（75岁，独居）因施工队未提前告知便拆除其楼前自建花架（属违建），情绪激动下当场晕倒送医。家属要求施工方赔偿10万元，并组织20余名业主到区政府门口聚集，要求暂停改造工程。

问题：

1.结合材料，分析此次矛盾升级的主要原因。（10分）

2.作为G区政府派往现场的应急处置负责人，你将如何妥善处理当前局面？（20分）

参考答案：

1.矛盾升级的主要原因：

（1）前期沟通不足。施工方未充分征求居民意见，尤其对违建拆除等敏感问题未提前做好政策解释和情绪疏导，导致居民产生抵触情绪。

（2）权益保障缺位。施工期间未合理规划临时停车位、绿化补偿等配套措施，居民短期生活不便未得到有效解决，引发不满积累。

（3）应急响应滞后。社区工作人员对初期矛盾调解方法单一，未及时上报并联动多部门介入，导致小问题演变为群体性事件。

（4）政策宣传不到位。居民对老旧小区改造的公益性、合法性认知不足，部分业主存在“违建合法化”的错误观念，缺乏配合改造的主动性。

2.应急处置措施：

（1）现场稳控：第一时间到达区政府门口，亮明身份，以平和态度倾听家属及业主诉求，承诺“不回避问题、不拖延处理”，引导人群到会议室协商，避免激化矛盾。

（2）医疗关怀：安排专人前往医院探望王阿姨，协调医院提供详细诊疗记录，联系家属了解具体需求（如陪护、后续康复等），先行垫付必要医疗费用，体现人文关怀。

（3）矛盾溯源：调取施工日志、社区沟通记录，核查花架拆除是否符合《浙江省城镇老旧小区改造技术导则（2024版）》中“违建应提前15日书面告知并协助腾退”的规定。若存在程序瑕疵，当场向家属致歉并说明改进措施；若程序合规，耐心解释违建危害及改造必要性。

（4）多元协商：组织施工方、社区、业主代表召开协调会，重点解决三个问题：①施工噪音控制（调整作业时间，午间12-14时、夜间20时后禁止高噪音施工）；②临时停车位补充（利用周边公共停车场，协调机关单位错时开放）；③绿化补偿（承诺改造后按1:1.2比例补种绿植，设置居民参与的绿化设计环节）。

（5）长效机制：在G区全面开展“改造进家门”活动，每个小区成立由业主、社区、施工方组成的监督小组，每周公示改造进度；开通24小时热线，及时受理居民诉求；通过社区公众号、业主群推送改造政策解读，定期组织“改造开放日”邀请居民现场参观。

二、政策理论分析题（25分）

背景材料：2024年中央经济工作会议强调“必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理”，浙江省委十五届五次全会提出“以‘两个先行’打造‘重要窗口’，在高质量发展中推进共同富裕”。

问题：结合浙江实际，谈谈如何以高质量发展推动共同富裕先行。（25分）

参考答案：

高质量发展是共同富裕的物质基础和根本路径。浙江作为经济大省、民营经济强省，需立足“腾笼换鸟、凤凰涅槃”的转型经验，聚焦“扩中提低”“山海协作”“数字赋能”三大关键，构建“发展—分配—共享”的良性循环。具体可从以下五方面发力：

1.强化创新驱动，夯实共同富裕产业基础。

以“415X”先进制造业集群为核心，重点突破数字经济、生命健康、新材料等领域“卡脖子”技术。支持杭州城西科创大走廊、宁波甬江科创区等平台建设，推动“实验室—中试基地—产业园区”全链条转化。实施“浙江制造”品牌提升行动，培育更多“单项冠军”“隐形冠军”，通过产业升级扩大高质量就业岗位，提高劳动者技能型收入占比。

2.深化收入分配改革，缩小三大差距。

落实“扩中提低”九大群体激励计划，针对技术工人，推广“新八级”职业技能等级制度，完善“技能+创新”薪酬体系；针对新业态从业者，推动平台企业建立劳动报酬集体协商机制，探索“基础保障+绩效奖励”模式。加大税收、社保、转移支付调节力度，对高收入群体完善个人所得税累进税率，对低收入群体提高城乡居民医保财政补助标准（2024年已提至每人每年880元），确保“提低”有保障、“扩中”有通道。

3.推进公共服务均等化，破解区域发展不平衡。

深入实施“山海协作”升级版，推广“飞地经济”模式（如杭州-丽水“科创飞地”、宁波-衢州“产业飞地”），通过税收共享、干部交流、园区共建推动山区26县产业升级。在教育领域，实施“千校结好”行动，推动杭州学军中学、镇海中学等