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外企中国员工工作不安全感对工作满意度和离职倾向的影响：基于多维度的实证剖析

一、引言

1.1研究背景

随着中国经济的迅猛发展和对外开放程度的不断加深，大量外资企业涌入中国市场。这些外企凭借先进的技术、管理经验以及国际化的运营模式，在中国经济发展中占据了重要地位，也为众多中国员工提供了广阔的职业发展空间。相关数据显示，过去几十年间，在华外企数量持续增长，吸纳的就业人数也不断攀升，成为中国劳动力市场的重要组成部分。

然而，近年来，随着国内外企业环境的复杂变化以及市场竞争的日益激烈，外企中国员工面临的工作压力逐渐增大，工作不安全感也随之上升。从国际层面看，全球经济形势的不确定性、贸易保护主义的抬头