- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
岗位能力强化师徒带教合同
甲方(师傅):
姓名:____________________
身份证号:________________
联系地址:________________
联系电话:________________
乙方(徒弟):
姓名:____________________
身份证号:________________
联系地址:________________
联系电话:________________
鉴于甲方在[具体岗位]方面具备丰富的经验和专业能力,乙方希望通过甲方的指导和带教,强化自身在该岗位的能力,提升职业素养与技能水平,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,达成如下协议:
一、带教目标
乙方通过甲方的带教,在[具体时间段]内,能够熟练掌握[岗位相关技能、知识等具体目标内容],达到[具体量化标准或岗位胜任要求],并能够独立完成[具体工作任务或项目]。
二、带教内容
1.专业知识传授:甲方负责向乙方系统讲解[岗位相关专业知识,如行业规范、技术原理等],确保乙方理解并掌握相关理论基础。
2.技能实操指导:在实际工作场景中,甲方对乙方进行[岗位技能实操,如设备操作、项目流程执行等]的现场指导,纠正乙方操作中的错误,传授实用技巧和经验。
3.工作方法与职业素养培养:甲方分享有效的工作方法和时间管理技巧,培养乙方的职业素养,包括但不限于责任心、团队协作精神、沟通能力等。
4.问题解答与案例分析:针对乙方在学习和工作过程中遇到的问题,甲方及时给予解答,并通过实际案例分析,帮助乙方提高解决问题的能力。
三、带教方式
1.面对面指导:甲方与乙方在乙方工作场所进行定期的面对面交流与指导,每周至少[X]次,每次时长不少于[X]小时。
2.远程辅导:在无法进行面对面指导的情况下,甲方通过电话、即时通讯工具、电子邮件等方式为乙方提供远程辅导,确保乙方在遇到问题时能够及时得到帮助。
3.项目实践带教:甲方带领乙方参与实际工作项目,让乙方在实践中应用所学知识和技能,甲方在项目过程中进行全程指导和监督。
四、双方权利与义务
(一)甲方权利与义务
1.权利
-有权要求乙方按照本合同约定的带教计划和要求积极配合学习。
-有权了解乙方的学习进展和工作表现,对乙方的不足之处提出批评和改进意见。
-在乙方违反合同约定或不遵守工作纪律时,有权采取相应的措施,直至终止带教关系。
2.义务
-按照本合同约定的带教内容和方式,认真履行带教职责,保证带教质量。
-为乙方提供必要的学习资料和工作便利条件,帮助乙方解决学习和工作中遇到的困难。
-尊重乙方的人格和劳动成果,保护乙方的隐私和商业秘密。
-在带教期间,定期对乙方的学习和工作表现进行评估,并向乙方反馈评估结果。
(二)乙方权利与义务
1.权利
-有权要求甲方按照本合同约定的带教内容和方式进行带教,确保带教质量。
-在学习和工作过程中遇到困难时,有权向甲方寻求帮助和支持。
-对甲方的带教方式和内容有提出合理建议的权利。
2.义务
-遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德规范,认真履行工作职责。
-按照本合同约定的带教计划和要求,积极主动地向甲方学习,按时完成学习任务和工作安排。
-尊重甲方的指导和意见,虚心接受批评,不断改进自己的学习和工作方法。
-保护甲方传授的知识、技能和商业秘密,不得泄露给第三方。
五、考核与评估
1.定期考核:每[考核周期,如半个月或一个月]进行一次定期考核,考核内容包括理论知识、实操技能、工作态度等方面。考核方式为书面考试、实际操作演示、工作成果评估等。
2.最终评估:在带教期结束后,对乙方进行全面的最终评估。评估内容包括带教目标的完成情况、乙方在实际工作中的表现、解决问题的能力等。最终评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.评估反馈:甲方应在每次考核和评估结束后[X]个工作日内,向乙方反馈考核和评估结果,并提出改进建议。
六、费用及支付方式
1.带教费用:乙方应向甲方支付带教费用共计人民币[X]元(大写:____________________)。
2.支付方式:乙方分[支付次数]次向甲方支付带教费用。第一次在本合同签订后[X]个工作日内支付人民币[X]元(大写:____________________);第二次在带教期进行到[具体阶段,如一半时间]后[X]个工作日内支付人民币[X]元(大写:____________________);第三次在带教期结束且乙方通过最终评估后[X]个工作日内支付人民币[X]元(大写:____________________)。
七、保密条款
1.双方应对在带教过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密,未经对方书面同意,不得向任何第三方披露或使用。
2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保
您可能关注的文档
最近下载
- 2025党校入党积极分子发展对象考试题库(附答案).docx VIP
- 2025至2030年中国铜件阀门行业发展研究报告.docx
- 机械制造技术基础课程设计说明书.doc VIP
- TB 10751-2018 高速铁路路基工程施工质量验收标准 含2024年修改单(3-1).pdf
- 小学植物种植观察记录表.docx VIP
- 2025全球灯塔网络:改变观念提升数字化转型的影响力和规模白皮书.pdf
- 在TransCAD中如何编译和使用定制的VDF动态链接库.doc VIP
- 汽车式起重机吊装安全专项施工方案.pdf VIP
- 5eDnD_凡戴尔的失落矿坑_模组_中译(二校).pdf VIP
- 高考诗歌的比较鉴赏公开课省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件.pptx VIP
文档评论(0)