博士后科研站管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强博士后科研站（以下简称“科研站”）的管理，提高科研站的科研水平和人才培养质量，根据《中华人民共和国博士后管理条例》等相关法律法规，结合科研站实际情况，制定本制度。

第二条科研站管理制度旨在规范博士后科研站的组织结构、人员管理、科研工作、经费管理、国际合作与交流、考核评价等方面，确保科研站高效、有序地运行。

第三条科研站管理遵循以下原则：

1.法规遵从原则：严格遵守国家法律法规和政策，确保科研站管理合法合规。

2.科学管理原则：采用科学的管理方法，提高科研站管理水平。

3.激励创新原则：鼓励博士后研究人员开展创新性研究，促进科研成果产出。

4.公平公正原则：坚持公平公正，确保各项管理制度的有效实施。

第二章组织结构

第四条科研站设立管理委员会，负责科研站的整体规划、决策和管理。管理委员会由主任、副主任及委员组成。

第五条管理委员会职责：

1.制定科研站发展规划和年度工作计划；

2.审议和决定博士后研究人员招收、选拔、培养、考核等重大事项；

3.管理科研站经费使用；

4.组织科研站内部和外部审计；

5.处理科研站重大事项。

第六条科研站设立博士后工作办公室，负责博士后研究人员日常管理和服务工作。

第七条博士后工作办公室职责：

1.负责博士后研究人员的招收、选拔、考核和管理工作；

2.负责博士后研究人员的日常服务和后勤保障；

3.组织博士后研究人员参加各类学术交流活动；

4.负责科研站信息统计和档案管理；

5.完成管理委员会交办的其他工作。

第三章人员管理

第八条博士后研究人员应具备以下条件：

1.具有博士学位，年龄一般在35周岁以下；

2.具有较强的科研能力和创新精神；

3.身体健康，能胜任博士后研究工作。

第九条博士后研究人员的招收程序：

1.由科研站提出招收计划，经管理委员会批准；

2.通过公开选拔，择优录取；

3.与博士后研究人员签订《博士后研究人员聘用合同》。

第十条博士后研究人员的培养：

1.制定个人培养计划，明确研究方向和目标；

2.提供必要的科研条件和经费支持；

3.组织参加学术交流活动，提高科研能力；

4.加强思想政治教育，培养良好的职业道德。

第十一条博士后研究人员的考核：

1.定期进行科研工作考核，包括科研成果、论文发表、专利申请等；

2.定期进行思想品德考核，包括学术道德、团队协作等；

3.考核结果作为续聘、转站、出站的重要依据。

第四章科研工作

第十二条博士后研究人员应积极开展科研工作，努力取得创新性成果。

第十三条科研站鼓励博士后研究人员：

1.参与国家级、省部级科研项目；

2.发表高水平学术论文；

3.申请发明专利；

4.积极参加国内外学术交流活动。

第十四条科研站设立科研基金，用于支持博士后研究人员的科研工作。

第五章经费管理

第十五条科研站经费来源包括：

1.国家和地方财政拨款；

2.科研项目经费；

3.企业捐赠；

4.其他合法收入。

第十六条科研站经费使用原则：

1.合法合规，专款专用；

2.高效节约，避免浪费；

3.公开透明，接受监督。

第十七条科研站设立财务管理部门，负责科研站经费的预算、核算、管理和监督。

第六章国际合作与交流

第十八条科研站积极开展国际合作与交流，引进国外优秀人才，促进科研成果的国际传播。

第十九条科研站鼓励博士后研究人员：

1.参加国际学术会议；

2.与国外知名学者开展合作研究；

3.申请国际合作项目。

第七章考核评价

第二十条科研站定期对博士后研究人员进行考核评价，考核内容包括：

1.科研成果；

2.学术论文发表；

3.专利申请；

4.学术道德；

5.团队协作。

第二十一条考核评价结果作为博士后研究人员续聘、转站、出站的重要依据。

第八章附则

第二十二条本制度由科研站管理委员会负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度仅供参考，具体内容可根据科研站实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范博士后科研站的管理，提高博士后科研水平，促进科研人才的培养和交流，根据《中华人民共和国博士后管理条例》及相关法律法规，结合本站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本站所有博士后研究人员（以下简称“博士后”）及博士后科研站的相关管理人员。

第三条本制度的宗旨是：

1.落实国家博士后工作政策，优化博士后科研环境；

2.强化博士后科研能力，提升博士后科研水平；

3.促进博士后科研人员的成长和发展；

4.推动本站科研工作的创新与发展。

第二章组织机构与职责

第四条博士后科研站设立管理委员会，负责博士后科研站的全面管理工作。

第五条管理委员会职责：

1.制定