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劳动关系代际更迭的社会学分析

目录

一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1劳动力市场的结构性变迁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2工作观念与价值观的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外代际劳动关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2国内代际劳动关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.2技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

二、劳动关系代际更迭的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1代际更迭的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.1代际更迭的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1.2代际更迭的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2政治经济背景下的劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.1劳动力市场的转型发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.2劳动关系的制度环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3社会文化视角下的代际差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3.1工作动机与价值观的代际差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3.2代际沟通与冲突的产生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.4理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.4.1代际更迭对劳动关系的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.4.2劳动关系的代际转型路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

三、中国劳动关系代际更迭的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.1劳动力市场代际结构变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.1.1不同代际劳动者的就业分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.1.2劳动力市场的代际替换趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.2不同代际劳动者的权利意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.2.1工作满意度的代际比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.2.2劳动争议参与的代际差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.3劳动关系的代际差异表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.3.1工作态度与行为规范的差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.3.2劳动合同签订与管理的差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.4案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.4.1不同行业代际劳动关系的典型特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.4.2代际劳动关系冲突的实际案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

四、劳动关系代际更迭的社会因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

4.1教育水平的代际差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

4.1.1教育