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论文题目＿企业招聘过程中的问题及对策＿
一、选题的理论意义与实际意义
在知识经济时代，企业之间的竞争根本就是人才的竞争，人力资源在企业的生存和发展中扮演者战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革推动者四种角色，人力资源凭借这样的角色定位，必将有效支撑企业的核心能力，助力企业在激烈的竞争中争取优势。随着经济的发展，企业竞争更加的激烈，招聘工作成为企业甄选人才的关键步骤，在数量众多的应聘者中如何选出适合自己企业的人才，成为人力资源管理中遇到的首要问题。招聘作为人力资源获取的第一环节，在企业中显得尤为重要。广义的人员招
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