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最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末终考题库及标准参考答案

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。

答案分析：成年人口观将人力资源视为具有劳动能力的全部人口，强调人口数量与劳动能力的直接关联。

2.人力资源与人力资本在（形式）上有相似之处。

答案分析：二者都涉及人的能力和素质方面，在表现形式上有一定相似性。

3.具有内耗性特征的资源是（人力资源）。

答案分析：人力资源在群体协作中可能因人际关系等产生内耗，这是其区别于其他资源的特征之一。

4.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。

答案分析：人力资源管理强调以人为本，将人视为资源和资本；人事管理更侧重于事务性管理，观念上差异是主要区别。

5.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）

答案分析：泰勒认为人是为了经济利益而工作，基于经济人假设提出科学管理原理，强调通过任务管理提高效率。

6.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）

答案分析：霍桑试验发现员工的工作态度和效率受社会和心理因素影响，从而提出社会人假设。

7.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工）

答案分析：人本管理强调以员工为主体，发挥员工的主动性和创造性。

8.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论）

答案分析：期望激励理论关注激励的过程，研究人们如何在目标期望下做出行动决策。

9.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（组织内部环境）

答案分析：组织气候是组织内部的氛围和环境，对组织内人员的各方面表现产生影响。

10.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本）

答案分析：上岗前培训属于对员工的开发活动，相关费用应计入开发成本。

11.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）

答案分析：明确未来岗位对人员素质和技能的要求，是预测人力资源需求的关键环节。

12.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）

答案分析：人力资源主要包括体质、智力、知识和技能等方面，思想不属于其直接包含的现实应用形态内容。

13.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心、理性化团队管理）

答案分析：这种模式强调员工的主体地位，注重团队合作和员工的自主性。

14.每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现）

答案分析：员工明确目标并团结协作，体现了对企业目标的接纳和积极参与。

15.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品）

答案分析：人本管理的基本要素包括员工、环境、文化和价值观等，产品不属于人本管理要素。

16.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）

答案分析：与员工同甘共苦体现了团队合作和团结的精神。

17.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）

答案分析：明确目标责任并引入竞争，给员工带来压力，促使其努力工作。

18.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价）

答案分析：检查目标实现程度并反馈信息，是对规划系统进行控制和评价的过程。

19.人力资源规划的主要任务就是要提出如何充分利用人力资源的（政策和措施）。

答案分析：人力资源规划要制定相关政策和措施，以有效利用人力资源。

20.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种职务的价值的方法是（排序法）。

答案分析：排序法是根据经验对职务进行排序确定价值的简单方法。

21.影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。

答案分析：企事业组织形象会影响求职者对企业的选择，是招聘的内部影响因素。

22.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。

答案分析：公文处理能考察应聘者的综合管理能力，在评价中心技术中应用频率较高。

23.甑选程序中不包括的是（职位安排）。

答案分析：甑选主要是对候选人进行评估和筛选，职位安排在甑选之后。

24.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）。

答案分析：新员工入职后的集中培训通常是岗前培训，帮助其了解企业和工作。

25.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（研讨法）。

答案分析：研讨法先有知识讲解，后围绕专题讨论