课件劳动关系.pptVIP

一裁终局劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一裁终局用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的3、违反法定程序的4、裁决所根据的证据是伪造的5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。祝各位学员考证成功咨询方式：教务主任：欧阳老师联系方式MSN咨询：dsn.oy@live.cnQQ咨询：1091003676DSN地址：上海人才大厦1404-1406室梅园路77号DSN24小时免费服务热线：400-816-1180/021集体合同与劳动合同的区别集体合同劳动合同主体主体一方是工会、工会团体（如行业工会）或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体仅限于劳动者和用人单位（即雇主）内容涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等涉及个别劳动者的特殊劳动条件目的通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系建立劳动关系，明确双方权利义务适用范围适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位二十、非全日制用工《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。??

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。?

非全日制用工《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。?

非全日制用工《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。?

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。?

二十一、劳务派遣劳务派遣的法律特征：（1）劳务派遣单位招用劳动者是提供给接受派遣的单位使用的（2）接受劳务派遣的单位与派遣单位之间签订派遣协议、支付派遣费（3）派遣单位与被派劳动者签订劳动合同、发放工资和缴纳社会保险（4）接受劳务派遣单位只对劳动者行使使用权和为实现使用权的管理权劳务派遣的流程图工时制度、休息休假与加班工时制度基本分类两大类一、标准工时制二、特殊工时制标准工时制，由立法规定：一昼夜中的工作时间长度和一周内的工作日天数，要求用人单位和劳动者普遍执行。特殊工时制是指因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制，按照国家规定经批准可以实行的其他工作和休息的办法。特殊工时制包括缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制主要适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害的劳动者、从事夜班工作的劳动者以及哺乳期内的女工。其余安排一般由企业按实际情况自行决定。计件工时制是以职工完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式，从某种意义上也可称为特殊类型的不定时工时制度。综合计算工时制的适用范围原劳动部（1994）503号文规定的行业与岗位（主要是指连续作业和野外作业），以及上海市劳动局（95）16号文补充规定的行业与岗位（主要是指淡旺季明显的、受订单周期性影响明显的行业与服务业）共同组成。综合计算工时制的生效条件：劳动行政部门审批综合计算工时制的特征可广泛地适用于各种类型的企业，达到在工时制度执行中“以丰补歉”灵活调整的目的。按获批的计算周期不同，可不受每日工作不超过8小时、每日加班不超过3小时、每周工作不超过40小时、每月加班不超过36小时等标准工时基准的限制。不定时工时制指因工作性质和工作职责的限制，劳动者工作时间不能受固定工时数限制，采用不确定工作时间的工时制度，也是一种直接