- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025北京市事业单位面向残疾人定向招聘134人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于气旋、反气旋的叙述,正确的是()。
A.低气压的气流由中心向四周流出
B.高气压的气流由四周向中心辐合
C.气旋过境时,常常出现阴雨天气
D.北半球反气旋空气逆时针方向流动
【答案】:C
【解析】本题可根据气旋和反气旋的相关知识对各表述逐一进行分析。低气压即气旋,其中心气压低,四周气压高,气流是由四周向中心流入,而不是由中心向四周流出。高气压即反气旋,中心气压高,四周气压低,气流由中心向四周流出,并非由四周向中心辐合。气旋过境时,中心气流上升,随着高度的增加,气温降低,水汽容易凝结,因此常常出现阴雨天气。在北半球,反气旋的气流是顺时针方向流动的,南半球反气旋空气才是逆时针方向流动。综上,只有气旋过境时常常出现阴雨天气的表述是正确的。
2、下列哪种情形下,利害关系人能够向人民法院申请宣告自然人死亡?()
A.小丽的丈夫外出打工两年,不愿与家人联系
B.老李的儿子半年前被人贩子拐卖,至今尚未找到
C.老徐的妻子五年前在镇上赶集时失踪,至今尚未找到
D.杨大姐的女儿三年前跟男朋友私奔后,至今未与家中联系
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,自然人有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡:(一)下落不明满四年;(二)因意外事件,下落不明满二年。因意外事件下落不明,经有关机关证明该自然人不可能生存的,申请宣告死亡不受二年时间的限制。“丈夫外出打工两年,不愿与家人联系”,下落不明未达四年,不符合宣告死亡条件。“儿子半年前被人贩子拐卖,至今尚未找到”,下落不明时间远不足二年,不满足宣告死亡要求。“妻子五年前在镇上赶集时失踪,至今尚未找到”,下落不明已满四年,符合利害关系人向人民法院申请宣告自然人死亡的条件。“女儿三年前跟男朋友私奔后,至今未与家中联系”,未达四年,不符合宣告死亡的条件。所以可以向人民法院申请宣告自然人死亡的情形是老徐的妻子五年前在镇上赶集时失踪,至今尚未找到。
3、下列做法中不利于长久的上下级关系发展的是()。
A.扬长避短
B.及时交流
C.完全服从指挥
D.大事讲原则,小事讲风格
【答案】:C
【解析】在长久的上下级关系发展中,发挥优势避免劣势(扬长避短)能让彼此更好地认识对方的能力和特点,有助于建立良好的合作关系;及时交流能增进相互理解、避免误解、提高工作效率,对上下级关系发展有益;大事讲原则能保证工作方向和质量,小事讲风格则能营造和谐的相处氛围,利于关系维护。而完全服从指挥可能会掩盖自身的合理意见和建议,不能促进双方的有效沟通和共同成长,也无法充分发挥个人的主动性和创造性,长期来看不利于上下级关系的健康长久发展。所以不利于长久的上下级关系发展的做法是完全服从指挥。
4、管理的核心是使他人与自己共同达成既定目标,在此过程中,管理者需对管理效果承担重要责任。具体而言,管理者的首要责任是管理();其次要管理();最后还需管理()。
A.工作和工人;组织;管理者
B.工作和工人;管理者;组织
C.管理者;组织;工作和工人
D.组织;管理者;工作和工人
【答案】:D
【解析】管理者的工作包含多个关键方面。首先要管理工作和工人,这是基础,确保各项工作有序开展,让工人高效完成任务。接着要管理管理者,因为管理者群体的有效运作对组织整体至关重要,他们的决策和执行能力影响着组织的走向。最后要管理组织,从宏观层面把握组织的发展方向、战略规划以及资源配置等。所以答案是先管理工作和工人,再管理管理者,最后管理组织。
5、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。
A.道德品质
B.履职能力
C.工作绩效
D.工作态度
【答案】:C
【解析】事业单位对工作人员进行考核时,要依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考察。不过,重点在于工作绩效。因为工作绩效是工作人员工作成果的直接体现,能直观反映其对岗位职责任务的完成情况和贡献大小。道德品质、履职能力和工作态度虽然也是考核的重要方面,但它们最终都要通过工作绩效来体现价值和作用。道德品质好、履职能力强、工作态度端正,若不能转化为实际的工作绩效,就无法有效衡量工作人员对单位的实际贡献。所以,考核时重点应是工作绩效。
6、事业单位工作人员考核结果的等次不包括()。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,并不包含良好这一等级。所以考核结果的等次不包括的是良好。
7、通货膨胀作为一种货币现象,若出现通货膨胀,则意味着(
您可能关注的文档
- 2025四川乐山市交通运输综合行政执法支队考核招聘交通运输综合行政执法辅助人员3人笔试备考试题及答案.docx
- 2025呼和浩特市新城区招聘社区专职网格员100人考试备考题库附答案详解(黄金题型).docx
- 2025呼和浩特市新城区招聘社区专职网格员100人考试备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2025呼和浩特市新城区招聘社区专职网格员100人考试备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2025呼和浩特市新城区招聘社区专职网格员100人考试备考题库及一套答案详解.docx
- 2025呼伦贝尔市第三人民医院招聘38名工作人员笔试模拟试题含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2025呼伦贝尔市第三人民医院招聘38名工作人员笔试模拟试题含答案详解(b卷).docx
- 2025呼伦贝尔市第三人民医院招聘38名工作人员笔试模拟试题及答案详解参考.docx
- 2025台州黄岩区交通运输行政执法队招聘1人笔试备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2025台州黄岩区交通运输行政执法队招聘1人笔试备考题库有答案详解.docx
- 2025北京市事业单位面向残疾人定向招聘134人笔试备考题库及答案详解(精选题).docx
- 2025北京市事业单位面向残疾人定向招聘134人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市交通运输综合行政执法支队招募见习青年50人笔试备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市交通运输综合行政执法支队招募见习青年50人笔试备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市交通运输综合行政执法支队招募见习青年50人笔试备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市交通运输综合行政执法支队招募见习青年50人笔试备考题库及答案详解(典优).docx
最近下载
- IQC岗位技能培训.pptx VIP
- 沪教版七年级上册unit6Grammar-《Conditionalsentences(1)》_沪教版.docx VIP
- 福雷声乐套曲《一日诗》的艺术特征与歌唱分析.pdf VIP
- 安徽省义务教育阶段学校实验室、现代教育装备、图书及教学软件配置标准.doc VIP
- Unit 6 Numbers in life Part A Let's learn课件人教版英语三年级下册.ppt
- 卫星运行可视化仿真系统与研究.pdf VIP
- 第四届山东省人工智能融合创新职业技能竞赛服务机器人应用技术员赛项规程.pdf VIP
- 激光原理PPT全套教学课件.pptx
- 浅析山西省经济发展产业转型与金融支持.doc VIP
- 磨削过程的运动学仿真.docx
文档评论(0)