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新兴茶产业品牌化推动就业结构变化的作用
引言
除了高等教育本身的局限性，现有的职业技能培训体系也未能有效填补大学生与新兴茶产业之间的技能鸿沟。许多大学生毕业后进入茶产业工作时，发现所需的技术和技能超出了他们在学校所学内容的范围，而此时企业往往不愿意再投入大量时间和资金对其进行重新培训。传统的职业培训方式缺乏针对性和灵活性，未能根据新兴茶产业的技术需求进行动态调整，导致培训效果有限。
为了更好地提高大学生的职业技能与新兴茶产业技术的匹配度，首先需要加强高校与茶产业企业之间的合作。通过校企合作，能够使学生在学习过程中接触到最新的产业技术和发展趋势，
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