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2025服饰制造公司服装设计人才引进管理制度

一、制度目的

为解决公司服装设计岗位人才短缺、设计创新能力不足、设计成果与市场需求脱节等问题，规范服装设计人才（含设计师、助理设计师、面料研发设计师等）的引进流程，确保引进的人才符合公司品牌定位（如休闲装、童装、高端正装）和设计发展规划，同时保障人才引进过程合法合规、资源不浪费，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司设计部、行政人事部、市场部、生产部、财务部、法务部，以及参与服装设计人才引进的所有员工；涵盖的引进岗位包括：助理设计师（协助完成设计初稿、面料筛选）、服装设计师（独立负责系列设计、跟进生产落地）、资深服装设计师（主导品牌核心系列