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试用期解雇是否合法问题

最近和一位刚在职场起步的年轻人聊天，他说自己入职两个月时突然收到试用期解雇通知，理由是“不符合岗位要求”，但公司既没提前明确过考核标准，也没给出具体的不达标证据。他攥着解除通知书坐在地铁站台阶上，委屈又迷茫：“难道试用期就是企业随便‘试错’的阶段？我的权益到底有没有保障？”这样的场景并不少见。试用期作为劳动关系中最敏感的“观察期”，解雇是否合法的争议始终是劳动者和企业关注的焦点。本文将从法律规定、实务操作、常见争议等多个维度，抽丝剥茧地分析这一问题，希望能为迷茫中的职场人点亮一盏灯，也为企业规范用工提供参考。

一、理解试用期解雇合法性的法律基础

要判断试用期解雇是否合法