个人培训收获与感悟（汇总20篇）.docxVIP

个人培训收获与感悟（汇总20篇）

培训就是培育+训练，通过培育加训练使受训者把握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。以下是我为大家细心整理了个人培训收获与感悟，供大家的品读。

个人培训收获与感悟精选篇1

家园共育是幼儿园工作的重要环节。孩子能够健壮成长，也是老师和家长的共同愿望。尽管如此，由于老师和家长之间教育观念、思索角度不一样，经常会引发一些冲突和冲突，如何解决家长的批判和埋怨，是班主任工作艺术的重要资料，在工作中，我的体会是：

一、防患未然先行一步

幼儿家长，来自社会的各个层面，处理问题的方式存在很大差异，比如：同样是觉得自我孩子在幼儿园里受了委屈，家长的态度和表达方式却大相径庭，有些家长甚至会不问青红皂白，直接训斥所谓欺侮自我孩子的小伴侣，或心里对老师产生极大的不满。针对这种情景，我们在开家长会的时候，经过典型事例，向家长提出要求，并对那些能够支持、理解幼儿园工作的家长提出表扬和感谢，为家长树立学习的楷模，并对家长晓之以理、动之以情，给家长以感同身受的教育，仅仅是这种简洁的方式，却使多数家长都能够理解老师的苦心，强调之后，家长训斥其它幼儿的事情明显削减，家长由于幼儿之间消失纠纷也都能够经过老师进行调解。

家长会，能够消退家长的很多困惑，也能够把原来不该发生的事情毁灭在萌芽中。与此同时，经过多种形式，让家长了解现代幼儿园教育，了解幼儿园老师工作的价值，仅有这样，家长才能理解老师，支持老师，也仅有家长的教育观念与老师的教育观念坚持全都，家园同步才能真正成为一种现实。

二、换位思索，主动调整

幼儿天性好动，磕磕碰碰的事情时有发生，家长爱子心切，有过激言行也是能够理解的，但也有个别家长对幼儿微小的伤痛小题大做，搅闹不休，遇到这类家长，老师必需要耐下性子，冷静，并多多的换位思索，我有个好方法-倾听。

倾听家长投诉，有时候会就事论事，有时候，可能是借题发挥，把平常对老师的不满和积怨一并发泄出来。这时候老师别急着解释，只要专注、急躁的倾听就能够了，其实，家长可能是想让老师多多关注自我的孩子，诉说之后，他自我就会发觉，并没有什么大不了的事情，即没有详细想要解决的问题，老师们也没有什么原则性的错误，诉说之后，心境安静下来，问题就变得简洁多了。另外，从家长的倾诉当中老师很简单了解家长的真实想法，便于解决，到达令家长满足的效果。

幼儿园无小事，老师有职责保证孩子在园的分分秒秒都是平安欢快的。可是幼儿园的工作也会消失不尽如人意的地方，对于我们自我工作的失误，必需要有士气担当职责，敢于应对家长的质疑，以坦城、负责的精神处理善后工作，到达令家长满足的结果。

宽容、理解、重情、沟通是处理家长工作基本的方针。家长和幼儿园有一个共同的纽带孩子，家长们在望子成龙，幼儿园在培育孩子健壮成长。有了这种共识，家园合作就应当是一件简便而开心的事情。

个人培训收获与感悟精选篇2

收获：6S管理学问的全面了解。良好习惯的养成。对今后工作具有指导性的作用。

20__年08月31日，依据公司支配我与我们二车间王主任、修理班长和其他部门同事参与了青江总部6S参观学习。能成为参观学习员工中的一份子，我感到非常的荣幸，同时也感谢公司以及公司的领导给我这样不断完善和提高自我本领的机会。经过这次参观学习，不仅仅感受到了我们对工作的职责心，激发了对工作的热忱还培育了我们严谨的态度！

进入青江总部后，首先给我们的感觉就是洁净、整齐，并且规范化、标准化，大家边学习、边争论，反思自我，查找差距，拍照学习，所见所闻让人耳目一新，带给了我们眼界的开阔和心灵的震撼，这次真的是不虚此行，对开阔视野、启迪思路、推动今后工作大有裨益。

经过学习，使我从思想上深刻的熟悉到：6S管理是经过实践证明白的一种先进的、有用性极强的现场管理模式；是企业各项管理工作的基础，它能帮忙企业消退工作和生产过程中的各类特别现象，为企业制造一个干净、规范、美丽和舒适的工作环境。为提高企业形象，激励员工士气，促进礼貌生产，增加企业效益有着极大地推动和指导作用。

6S现场管理包括有整理、整顿、清扫、清洁、素养和平安六个方面的资料，其主要功能是为企业制造一个良好的工作空间，使每个员工都养成一个良好的工作习惯，从而到达提高工作效率，降低生产成本，保障生产平安，终实现提高企业经济效益的目的。

个人培训收获与感悟精选篇3

经过这次培训，让我真正领悟到作为一名新时期的校长，应具有的新理念、新思想，要运用现代教育理念规范办学摸式，做好旗帜、舵手的作用。下头就我的学习和熟悉谈几点心得体会：

一、校长要有学习观念、创新意识。国家的进展寄予于教育，教育的进展关键看学校，学校的进展看校长。一位好校长，就有一所好学校。在现有的