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教师劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：[派遣单位名称]

地址：[派遣单位地址]

联系方式：[派遣单位联系方式]

乙方（用工单位）：

名称：[用工单位名称]

地址：[用工单位地址]

联系方式：[用工单位联系方式]

丙方（教师）：

姓名：[教师姓名]

身份证号：[教师身份证号]

地址：[教师地址]

联系方式：[教师联系方式]

第二章：合同期限

一、派遣期限

1.本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.派遣期限届满前，双方应提前[提前通知期限]协商是否续签合同。

二、试用期

1.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在派遣期限内。

2.在试用期内，甲方有权根据丙方的工作表现决定是否延长或解除试用期。

第三章：工作内容和工作地点

一、工作内容

1.丙方同意根据乙方的工作需要，担任[具体岗位名称]教师工作，包括但不限于教学授课、课程设计、学生辅导等相关工作。

2.丙方应按照乙方的教学计划和要求，认真履行教师职责，保证教学质量和效果。

二、工作地点

1.丙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方有权根据工作需要调整丙方的工作地点。

2.丙方应服从乙方的工作安排，按时到岗工作，不得无故缺勤或迟到早退。

第四章：劳动报酬

一、工资标准

1.丙方的月工资标准为[具体工资金额]元，乙方应按照约定的工资标准按时足额支付丙方工资。

2.丙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体工资构成及发放标准由乙方根据公司规定和丙方的工作表现确定。

二、支付方式

1.乙方应在每月[工资发放日期]以货币形式将丙方的工资支付至丙方指定的银行账户。

2.如遇法定节假日或休息日，工资发放日期应顺延至下一个工作日。

三、加班工资

1.丙方因工作需要加班的，乙方应按照国家有关规定支付丙方加班工资。

2.加班工资的计算标准为：平时加班按基本工资的[加班工资比例1]计算，周末加班按基本工资的[加班工资比例2]计算，法定节假日加班按基本工资的[加班工资比例3]计算。

第五章：社会保险和福利待遇

一、社会保险

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费。

二、福利待遇

1.丙方享有乙方公司规定的与教师岗位相关的福利待遇，包括节日福利、培训机会等。

2.乙方有权根据公司的经营状况和丙方的工作表现，调整丙方的福利待遇。

第六章：工作时间和休息休假

一、工作时间

1.丙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时，具体工作时间由乙方根据教学安排确定。

2.乙方应保证丙方的工作时间符合国家有关规定，不得强迫丙方加班。

二、休息休假

1.丙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

2.乙方应根据国家有关规定和丙方的工作年限，安排丙方享受年休假等休假待遇。

3.丙方因工作需要加班的，乙方应按照国家有关规定安排丙方补休或支付加班工资。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、劳动保护

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证丙方的人身安全和健康。

2.乙方应定期对丙方进行劳动安全教育和培训，提高丙方的安全意识和自我保护能力。

二、劳动条件

1.乙方应为丙方提供必要的教学设备、教材教具等劳动条件，保证丙方能够顺利开展教学工作。

2.乙方应定期对教学设备、教材教具等进行维护和更新，保证其正常使用。

三、职业危害防护

1.如丙方的工作岗位存在职业危害因素，乙方应按照国家有关规定，为丙方提供相应的职业危害防护用品和措施。

2.乙方应定期对丙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。

第八章：合同的解除和终止

一、双方解除合同的情形

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.丙方严重违反乙方的规章制度或教学纪律，乙方有权解除本合同。

3.丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，乙方有权解除本合同。

4.因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。

二、用工单位解除合同的情形

1.乙方因生产经营需要调整丙方的工作岗位，丙方不同意的，乙方有权解除本合同。

2.丙方在试用期内被证明不符合录用条件的，乙方有权解除本合同。

3.丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，乙方有权解除本合同。

三、教师解除合同的情形

1.乙方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，丙方有权解除本合同。

2.乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的，丙方有权解除本合同。

3.丙方因合法原因提