医院科室制度管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强医院科室管理，提高医疗质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及国家卫生行政部门的有关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有科室，包括临床科室、医技科室、行政科室等。

第三条科室管理制度应遵循以下原则：

1.科学合理：科室设置、人员配备、设备配置等应符合医院发展需要和医疗质量要求。

2.精细化管理：细化科室管理流程，明确职责分工，提高工作效率。

3.严格规范：严格执行各项规章制度，确保医疗安全。

4.服务至上：以提高患者满意度为宗旨，提供优质医疗服务。

第二章科室设置与职责

第四条科室设置应根据医院发展需要、学科建设及患者需求进行合理设置，报医院主管部门审批。

第五条科室职责：

1.临床科室：

（1）负责本科室的医疗、教学、科研、预防、保健等工作；

（2）严格执行医疗操作规程，确保医疗安全；

（3）负责本科室患者的诊疗、护理、康复等工作；

（4）开展健康教育和咨询服务。

2.医技科室：

（1）负责本科室的医技检查、诊断、治疗等工作；

（2）严格执行医技操作规程，确保医疗安全；

（3）为临床科室提供技术支持和服务；

（4）开展医学研究和技术创新。

3.行政科室：

（1）负责本科室的综合管理、协调和服务工作；

（2）严格执行医院各项规章制度；

（3）保障本科室工作顺利进行；

（4）为医院其他科室提供支持和协助。

第三章人员管理

第六条科室人员应具备相应的执业资格，严格遵守职业道德，积极参加医院组织的培训和学习。

第七条科室人员岗位职责：

1.临床科室：

（1）医师：负责本科室患者的诊疗工作，严格执行诊疗规范；

（2）护士：负责本科室患者的护理工作，严格执行护理操作规程；

（3）医技人员：负责本科室医技检查、诊断、治疗等工作；

（4）其他工作人员：协助科室主任和护士长完成科室工作。

2.医技科室：

（1）医技人员：负责本科室医技检查、诊断、治疗等工作；

（2）其他工作人员：协助科室主任完成科室工作。

3.行政科室：

（1）管理人员：负责本科室的综合管理、协调和服务工作；

（2）其他工作人员：协助管理人员完成科室工作。

第八条科室人员应定期进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等方面。

第四章医疗质量管理

第九条科室应建立健全医疗质量管理体系，严格执行医疗质量管理规范。

第十条医疗质量管理措施：

1.严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗安全；

2.定期开展医疗质量检查，及时发现问题并整改；

3.加强医德医风建设，提高医疗服务质量；

4.开展患者满意度调查，及时了解患者需求，不断改进医疗服务。

第五章设备与物资管理

第十一条科室设备与物资管理应遵循以下原则：

1.合理配置：根据科室工作需要，合理配置设备与物资；

2.严格执行设备与物资使用、保养和维护制度；

3.定期检查设备与物资，确保其正常运行；

4.严格执行采购、验收、使用、报废等环节的管理制度。

第十二条科室设备与物资使用、保养和维护制度：

1.设备与物资使用：科室人员应按照操作规程使用设备与物资，确保其安全、有效；

2.设备与物资保养：定期对设备与物资进行保养，延长使用寿命；

3.设备与物资维护：定期检查设备与物资，及时维修，确保其正常运行；

4.设备与物资报废：按照规定程序进行报废，并做好相关记录。

第六章信息与档案管理

第十三条科室应建立健全信息与档案管理制度，确保信息与档案的完整、准确、安全。

第十四条信息与档案管理措施：

1.建立科室信息库，及时更新信息；

2.做好科室档案的收集、整理、归档和保管工作；

3.严格执行信息与档案的查阅、复制、借阅等制度；

4.定期检查信息与档案的完整性、准确性和安全性。

第七章考核与奖惩

第十五条科室应定期对工作人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等方面。

第十六条考核结果作为奖惩的依据，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，对工作表现不佳的人员进行批评和整改。

第十七条奖惩措施：

1.表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的人员给予表彰；

2.奖励：对在工作中取得优异成绩的人员给予物质奖励；

3.批评：对工作中存在问题的人员进行批评教育；

4.整改：对工作中表现不佳的人员进行整改。

第八章附则

第十八条本制度由医院主管部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

【注】以上制度仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强医院科室管理，提高医疗质量，保障医疗安全，规范科室工作秩序，根据《中华人民共和国医院管理法》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有科室