2025年度保密教育线上培训考试题库带答案(综合题).docxVIP

2025年度保密教育线上培训考试题库带答案(综合题)

一、定密管理综合题

某科研院所2024年承担国家重点研发项目“新型材料制备技术研究”（以下简称“项目”），项目组负责人张某作为定密责任人，在项目启动时直接确定项目整体密级为“机密”，保密期限10年，未标注密级标志；2025年3月，项目取得阶段性突破，部分研究数据已公开在行业期刊，张某认为密级无需调整；同年5月，项目完成验收，张某未对项目相关文件进行解密审查，直接移交档案部门归档。

问题：指出该项目定密过程中存在的违规行为，并说明正确做法。

答案：

违规行为及正确做法如下：

1.定密程序不规范：张某作为定密责任人，未按规定对项目进行定密审查，未召开定密会议或形成定密记录，直接确定密级。正确做法：定密责任人应组织相关人员对项目内容进行审查，结合国家秘密及其密级具体范围的规定（以下简称“保密事项范围”），集体讨论确定密级、保密期限和知悉范围，并形成定密记录。

2.未标注密级标志：项目文件未标注密级标志（如“机密★10年”），违反《保守国家秘密法》关于密件标志的要求。正确做法：定密后应在涉密载体正面显著位置标注密级、保密期限，无法标注的（如电子文件）需以其他方式明确密级。

3.未及时变更密级：2025年3月部分研究数据已公开，原密级可能超出实际需要。正确做法：定密责任人应定期审核项目密级，发现因公开或技术进步导致原密级过高的，应及时降低密级或解密，并书面通知相关部门。

4.未履行解密审查：项目验收后未进行解密审查直接归档。正确做法：项目结束后，定密责任人需对所有涉密文件进行解密审查，符合解密条件的（如保密期限届满、内容已公开）应及时解密；需继续保密的应重新确定密级和保密期限。

二、涉密人员管理综合题

某军工企业涉密人员王某（核心涉密人员）2023年入职时，企业仅审查了其身份证和学历证明，未核查社会关系；2024年王某因家庭原因申请离职，企业未与其签订保密承诺书，仅口头告知脱密期1年；2025年1月，王某脱密期未满，被境外某科技公司高薪聘用，在一次行业论坛上，王某向境外公司人员透露原企业正在研发的“高精度传感器技术”部分参数。

问题：分析该企业在涉密人员管理中的违规行为，以及王某的违法责任。

答案：

企业违规行为：

1.入职审查不全面：仅审查身份证和学历，未按《涉密人员管理办法》要求核查社会关系、现实表现、境外背景等。正确做法：核心涉密人员入职前需进行全面审查，包括个人履历、社会关系、出入境记录、信用记录等，审查结果形成书面材料。

2.离职管理缺失：未与王某签订保密承诺书，仅口头告知脱密期。正确做法：涉密人员离职时，企业应与其签订书面保密承诺书，明确脱密期内的义务（如不得违规就业、不得泄露国家秘密等），核心涉密人员脱密期应为2-3年（案例中1年过短）。

3.脱密期监管缺位：王某脱密期未满入职境外公司，企业未跟踪其就业情况。正确做法：企业应在脱密期内对王某就业去向进行备案，定期核查其是否违规在境外机构任职，发现异常及时报告保密行政管理部门。

王某的违法责任：

王某作为原核心涉密人员，脱密期内违规入职境外公司，并泄露原单位正在研发的“高精度传感器技术”参数（可能涉及国家秘密），违反《保守国家秘密法》第三十八条“涉密人员离岗离职实行脱密期管理，脱密期内不得违反规定就业，不得泄露国家秘密”的规定。若该技术参数属于国家秘密，王某可能构成“故意泄露国家秘密罪”，需依法追究刑事责任；即使不构成犯罪，也需承担行政责任（如罚款、处分）。

三、涉密载体管理综合题

某机关单位办公室主任李某2025年2月收到上级下发的机密级文件《关于关键技术研发规划的意见》（以下简称“文件”），操作如下：

（1）文件签收后，李某未登记，直接交业务科室科员张某阅办；

（2）张某因工作需要复制文件，未填写《涉密载体复制审批表》，直接用单位普通复印机复制2份；

（3）文件使用完毕后，张某将原件和复印件一起锁入铁皮柜，未归还机要室；

（4）2025年5月，单位开展保密检查，发现该文件仍在张某处，部分页面已破损，李某指示张某将文件撕毁后投入垃圾桶。

问题：指出李某和张某在涉密载体管理中的违规行为，并说明正确操作流程。

答案：

违规行为及正确流程：

1.收文登记缺失：李某未对机密级文件进行签收登记。正确做法：涉密文件接收后需通过机要渠道，逐件填写《涉密载体收文登记表》，记录文件标题、密级、份数、收发时间等信息。

2.复制审批违规：张某未审批直接复制，且使用普通复印机（可能导致泄密）。正确做法：复制机密级文件需经单位保密工作机构审批，填写《涉密载体复制审批表》，复制件需与原件同密级，标注“复制件”，并纳入