原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度物流配送中心职工绩效考核合同
甲方（考核方）：_______
乙方（被考核方）：_______
鉴于甲方为_______（物流配送中心名称），乙方为甲方在_______（部门/岗位）工作的员工，双方本着公平、公正、公开的原则，就乙方在2025年度的绩效考核达成如下协议：
一、考核目的
1.甲方通过本合同对乙方在2025年度的工作绩效进行考核，以评估乙方的工作能力和工作成果。
2.通过考核，甲方为乙方提供反馈，帮助乙方提升工作能力和工作效率。
二、考核范围
1.乙方在2025年度的工作表现，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。
2.甲方对乙方的工作职责和岗位要求进行考核。
三、考核标准
1.甲方根据乙方所在岗位的工作职责和岗位要求，制定相应的考核标准。
2.考核标准应包括定量和定性指标，确保考核的客观性和公正性。
四、考核时间
1.2025年度的绩效考核分为季度考核和年度考核。
2.季度考核在每季度结束后进行，年度考核在2025年12月31日前完成。
五、考核程序
1.甲方在考核周期内，对乙方的工作进行日常监督和检查。
2.甲方在考核周期结束后，对乙方的工作进行综合评价，形成考核结果。
3.甲方将考核结果通知乙方，并就考核结果与乙方进行沟通。
六、考核结果的应用
1.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等方面的决策。
2.甲方对考核结果保密，不得对外泄露。
七、违约责任
1.若乙方在考核过程中存在舞弊、弄虚作假等行为，甲方有权取消其考核结果，并追究其相应责任。
2.若甲方在考核过程中存在违规行为，乙方有权要求甲方进行纠正，并追究其相应责任。
八、合同期限
1.本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。
2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。
九、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（考核方）：_______
乙方（被考核方）：_______
签订日期：_______
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
文档评论（0）