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20xx酒吧劳动合同(共3页)

甲方(用人单位)：_________________酒吧

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六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的信息。

3.乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利或损害甲方利益。

4.甲方有权根据经营需要制定或修改规章制度，乙方应当遵守。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）劳动合同的解除

1.乙方解除劳动合同

（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

⑤因欺诈、胁迫等手段使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

2.甲方解除劳动合同

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；

⑤被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

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八、经济补偿与赔偿

1.经济补偿

甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应当向乙方支付经济补偿的情形包括：

（1）甲方依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

（2）甲方依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（3）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

2.赔偿

（1）甲方违法解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

（2）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

九、保密与竞业限制

1.保密义务

乙方在甲方工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据、技术资料等。乙方不得以任何形式向第三方泄露或使用甲方的商业秘密。

2.竞业限制

（1）对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，甲方可以与乙方约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方约定，竞业限制的期限不得超过二年。

（2）在竞业限制期限内，甲方应当按月向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。