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职业健康安全文化建设活动方案

一、背景与意义

当前，随着社会经济的持续发展和企业对可持续发展理念的深入践行，职业健康安全已成为企业核心竞争力的重要组成部分。构建积极、健康、安全的企业文化，不仅是保障员工生命安全与身体健康的内在要求，更是企业实现安全生产、提升管理效能、树立良好社会形象的坚实基础。然而，部分员工安全意识淡薄、习惯性违章偶有发生、安全管理细节仍有提升空间等问题，制约着企业安全管理水平的进一步提高。为此，特组织开展本次职业健康安全文化建设活动，旨在通过系统性、常态化的文化渗透与实践引导，全面提升全员安全素养，夯实安全管理根基，推动企业安全发展迈向新台阶。

二、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以国家关于安全生产和职业健康工作的法律法规为根本遵循，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、生命至上”的理念。以培育和践行安全核心价值观为引领，以提升全员安全意识和行为规范为核心，以完善安全制度、强化责任落实、优化作业环境为重点，通过文化的潜移默化作用，使安全理念深入人心，安全行为成为自觉，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

（二）基本原则

1.以人为本，全员参与：将员工作为安全文化建设的主体和受益者，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，鼓励全员参与到安全文化建设的各个环节。

2.预防为主，重在建设：突出事前预防，通过文化建设引导员工从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”转变，夯实安全基础。

3.问题导向，务求实效：紧密结合企业实际，针对当前安全管理中存在的突出问题和薄弱环节，精准施策，力戒形式主义，确保活动取得实实在在的效果。

4.继承创新，持续改进：在总结以往安全管理经验的基础上，积极吸收借鉴先进的安全文化理念和方法，不断创新活动形式和内容，形成持续改进的长效机制。

5.系统推进，融入管理：将安全文化建设融入企业日常管理、生产经营和员工行为养成的全过程，与企业发展战略、企业文化建设相融合。

三、活动目标

通过系列活动的开展，力争在一定时期内实现以下目标：

1.安全认知普遍提升：员工对职业健康安全法律法规、企业安全规章制度、岗位安全风险及防护知识的知晓率显著提高，安全第一的思想深入人心。

2.安全行为明显规范：“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象得到有效遏制，员工自觉遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品成为习惯。

3.安全技能有所增强：员工岗位安全操作技能、风险辨识能力、应急处置能力得到系统性提升。

4.安全氛围日益浓厚：形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好企业安全文化氛围。

5.安全绩效持续改善：企业各类安全事故指标得到有效控制，职业健康管理水平稳步提升，为企业安全生产形势的持续稳定向好提供有力支撑。

四、主要活动内容与实施步骤

（一）宣传启动阶段：营造氛围，统一思想

此阶段旨在通过广泛宣传，使全体员工充分认识到开展职业健康安全文化建设的重要性和必要性，激发参与热情。

1.动员部署大会：组织召开职业健康安全文化建设活动启动大会，明确活动的目的、意义、目标和主要内容，统一思想，提高认识。

2.主题宣传活动：围绕“安全文化”主题，利用企业内部网站、宣传栏、电子屏、微信公众号等多种载体，刊播安全文化理念、警句格言、事故案例、法律法规等内容。可设计系列宣传海报、横幅，营造浓厚的视觉氛围。

3.安全文化理念征集：组织开展“安全文化理念、安全口号、安全格言”征集活动，鼓励员工积极参与，提炼形成具有本企业特色的安全文化理念体系。

（二）深化实施阶段：多措并举，提升素养

此阶段是活动的核心，通过形式多样的教育、培训、实践活动，全面提升员工的安全素养和企业的安全管理水平。

1.分层分类安全培训教育：

*管理层培训：重点提升安全领导力、风险决策能力和安全管理履职能力，学习先进安全管理理念和方法。

*一线员工培训：以岗位安全操作规程、危险源辨识与控制、劳动防护用品使用、应急处置措施为重点，开展常态化、差异化培训。可采用案例教学、情景模拟、现场演示等互动性强的培训方式。

*特种作业人员培训：严格执行特种作业人员持证上岗制度，确保培训合格，复审及时。

2.安全知识与技能竞赛：组织开展安全知识竞赛、岗位技能比武、应急演练竞赛等活动，以赛促学，以赛促练，检验学习成果，提升实战能力。

3.“安全行为之星”评选：设立“安全行为之星”、“隐患排查能手”等荣誉，定期评选在遵章守纪、隐患排查、应急处置等方面表现突出的个人和班组，树立先进典型，发挥示范引领作用。

4.安全文化主题活动日/周：定期组织“安全文化主题日”或“安全文化主题周”活动，如“安全承诺签名”、“安全知识有奖问答”、