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劳动纠纷答辩状

一、答辩人基本信息

答辩人：[公司全称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[姓名]

职务：[具体职务]

地址：[公司注册地址/主要经营地址]

联系电话：[电话号码]

二、被答辩人基本信息

被答辩人：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[具体号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

三、答辩事由

因被答辩人[姓名]诉答辩人[公司全称]劳动争议一案（案号：[具体案号]），答辩人现就被答辩人提出的仲裁请求，依据事实与法律，作出如下答辩：

四、案件事实与答辩意见

（一）关于被答辩人主张“未签订书面劳动合同双倍工资差额”的答辩意见

1.事实经过

被答辩人于[入职日期]入职答辩人处，担任[岗位名称]一职。入职当日，答辩人即向被答辩人出示了书面劳动合同文本，并明确告知了合同中关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等核心条款。被答辩人以“需回家与家人商议”为由，未当场签署劳动合同，并承诺于[约定签署日期]返回公司完成签署。后经答辩人多次催促（分别于[第一次催促日期]通过工作群通知、[第二次催促日期]由部门主管当面告知、[第三次催促日期]发送书面《劳动合同签署催告函》并由被答辩人签收），被答辩人始终以各种理由拖延，直至[离职日期]离职时仍未签署劳动合同。

2.法律依据与答辩观点

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

本案中，未签订书面劳动合同的责任完全在于被答辩人，答辩人已履行了主动提出签订劳动合同的义务，并对被答辩人的拖延行为进行了多次催告，不存在任何过错。因此，被答辩人主张“未签订书面劳动合同双倍工资差额”的请求，缺乏事实与法律依据，依法应予以驳回。

（二）关于被答辩人主张“拖欠工资”的答辩意见

1.事实经过

答辩人始终严格按照双方约定及国家法律法规规定，按时足额向被答辩人支付工资。被答辩人在职期间的月工资标准为[具体金额]，由基本工资[金额]、绩效工资[金额]、岗位津贴[金额]构成，其中绩效工资根据被答辩人的月度工作业绩考核结果发放。

根据答辩人公司的工资发放制度，每月[具体日期]前发放上一个自然月的工资，工资发放形式为银行转账至被答辩人指定的银行账户（开户行：[银行名称]，账号：[具体账号]）。答辩人已向被答辩人足额支付了截至[离职当月日期]的全部工资，具体支付情况如下：

（1）[月份1]工资：[具体金额]，于[发放日期1]通过银行转账支付，有银行转账凭证及被答辩人签字确认的工资条为证；

（2）[月份2]工资：[具体金额]，于[发放日期2]通过银行转账支付，有银行转账凭证及被答辩人签字确认的工资条为证；

（3）……（依次列明在职期间各月份工资支付情况）

被答辩人主张“拖欠工资”，实则是对[离职当月]绩效工资的计算存在异议。[离职当月]，被答辩人自[离职日期]起未再到岗工作，且未完成当月的工作任务（具体未完成任务：[详细说明未完成的工作任务及情况]），根据答辩人公司《绩效管理制度》（该制度已通过民主程序制定，并已向被答辩人公示告知，有被答辩人签字确认的《制度学习确认单》为证）中关于“绩效工资考核与发放”的规定，被答辩人[离职当月]的绩效工资应按照实际完成工作量及考核结果计算为[具体金额]，答辩人已将该笔绩效工资与基本工资、岗位津贴一并足额发放至被答辩人账户，不存在拖欠情形。

2.法律依据与答辩观点

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

本案中，答辩人已提供充分证据（银行转账凭证、工资条、绩效管理制度、制度学习确认单、工作任务完成情况记录等）证明，已按时足额向被答辩人支付了全部工资，不存在拖欠工资的行为。被答辩人对绩效工资计算提出的异议，是基于其自身对公司绩效管理制度的误解，且无任何证据证明答辩人存在克扣或拖欠工资的行为。因此，被答辩人主张“拖欠工资”的请求，与事实不符，依法应予以驳回。

（三）关于被答辩人主张“违法解除劳动合同赔偿金”的答辩意见

1.事实经过

被答辩人在职期间，多次违反答辩人公司的规章制度，具体违规事实如下：

（1）[违规事实1]：[日期1]，被答辩人在工作时间内擅自离岗，前往[地点]处理个人事务，且未按公司规定履行请假手续，离岗时间长达[具体时长]，严重影响了其负责的[工作项目名称]的进度，给公司造成了[具体损失，如延误项目交付时间、增