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煤矿安全管理年度工作方案范文

煤矿安全管理年度工作方案

一、指导思想

以国家关于安全生产的法律法规为根本遵循，牢固树立“人民至上、生命至上”的安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。深入剖析当前我矿在安全管理中存在的薄弱环节与突出问题，以压实安全责任为核心，以提升全员安全素养为基础，以强化现场管控为重点，以科技兴安为支撑，全面夯实安全基础，有效防范和坚决遏制各类安全事故，确保矿井安全生产形势持续稳定向好，为矿井高质量发展提供坚实的安全保障。

二、工作目标

（一）总体目标

全年实现安全生产“零事故”，杜绝重大及以上安全责任事故，减少一般事故，力争实现“零伤亡”。安全生产标准化水平稳步提升，员工安全意识和操作技能显著增强，安全管理体系更加健全高效。

（二）具体目标

1.安全培训覆盖率、考核合格率达到规定要求，特种作业人员持证上岗率保持100%。

2.重大安全隐患整改率100%，一般隐患整改率达到规定标准以上，隐患重复出现率显著下降。

3.“三违”行为查处与治理成效明显，“三违”发生率同比降低。

4.安全投入保障到位，安全技术措施有效落实。

5.应急救援演练常态化，应急处置能力全面提升。

三、主要工作任务与措施

（一）压实安全责任体系，强化责任落实

1.健全责任体系：严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，修订并完善各级管理人员及各岗位安全生产责任制，明确责任清单，确保责任到岗、到人。签订安全生产目标责任书，将安全责任层层分解传递。

2.强化履职考核：建立健全安全生产责任考核机制，加大安全在绩效考核中的权重。定期对各级管理人员安全履职情况进行督查与考核，考核结果与薪酬、评优、晋升挂钩，对失职渎职行为严肃问责。

3.突出“一把手”责任：矿长作为安全生产第一责任人，要亲自研究部署安全工作，定期组织召开安全生产专题会议，解决重大安全问题。各分管副矿长及区队负责人严格履行分管领域和本单位安全管理职责。

（二）深化安全宣传教育，提升全员安全素养

1.丰富宣传形式：充分利用班前会、安全活动日、宣传栏、内部刊物、微信平台等多种载体，常态化开展安全生产法律法规、安全知识、事故案例警示教育。组织开展“安全生产月”、“安全知识竞赛”等主题活动，营造浓厚的安全文化氛围。

2.严格安全培训：制定年度安全培训计划，分级分类开展培训。重点加强对新入职员工、转岗员工、班组长、特种作业人员的培训。培训内容应结合岗位实际，突出风险辨识、隐患排查、应急处置和自救互救能力。创新培训方式，采用案例教学、情景模拟、实操演练等方法，增强培训实效。

3.强化准入管理：严格执行员工安全准入制度，新入职员工必须经过三级安全教育培训并考核合格后方可上岗。特种作业人员必须持证上岗，并按规定参加复审。

（三）强化现场安全管控，规范作业行为

1.严格执行“三大规程”：加强对《煤矿安全规程》、作业规程和操作规程的学习与执行力度，确保员工按章作业。区队技术员要做好规程措施的贯彻交底，确保每位作业人员清楚作业风险和安全注意事项。

2.加强现场监督检查：推行管理人员带班下井和现场跟班制度，强化对重点区域、关键环节、高风险作业的现场监督。安全管理部门及专职安全员要加大巡查频次和力度，及时纠正“三违”行为，制止不安全作业。

3.规范作业流程：优化各工种、各工序的作业流程，推行标准化作业。重点抓好采掘工作面、机电运输、一通三防、防治水等关键环节的作业标准化，减少人为失误。

（四）深化隐患排查治理，提升风险防控能力

1.健全排查机制：建立健全“矿井、区队、班组、岗位”四级隐患排查治理体系。明确各层级排查范围、频次和责任。鼓励员工主动报告隐患，建立隐患报告奖励机制。

2.突出排查重点：针对顶板管理、瓦斯治理、水害防治、火灾防治、机电设备、提升运输等重点领域和季节性、节假日等特殊时期，组织开展专项隐患排查。对排查出的隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施、整改时限。

3.强化整改闭环：严格落实隐患整改“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案），实行销号管理。对重大隐患要挂牌督办，跟踪落实整改进度，确保隐患及时消除。定期对隐患整改情况进行“回头看”，防止隐患反弹。

（五）加强安全基础建设，提升安全保障能力

1.保障安全投入：严格按照国家规定提取和使用安全费用，确保安全投入足额到位。重点投入到安全技术改造、隐患治理、安全设施设备更新、安全培训等方面。

2.推进科技兴安：积极引进和应用先进的安全监测监控系统、智能化装备和信息化管理平台，提升矿井安全管理的科技含量和智能化水平。加强对现有安全设备设施的维护保养，确保其正常运行。

3.加强班组建设：把班组作为安全管理的前沿阵地，加强班组安全