ES组织环境和风险机遇应对措施表.docx

组织环境和风险机遇应对措施表(S)----职业健康安全

序号

风险和机遇来源

风险和机遇内容

风险级别

管理措施

责任部门或人

实施时间

-完成时间

评价措施有效性

1

外部因素

法规要求

法律、法规内容的变化

风险：对职业健康安全相关法规的更新信息了解不够及时、准确。不能转化为公司制度执行，使公司在职业健康安全管理方面存在隐患。

机遇：公司遵守职业健康安全管理要求，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。

1

1.主要职能部门按照要求加强国家职业健康安全法律法规的收集评价2.人力资源部具体落实职业健康安全法律法规的要求

人力资源部

有效

2

外部因素

法规要求

中华人民共和国劳动法的影响

风险：公司劳动合同或规章制度违反《中华人民共和国劳动法》，导致罢工或监管部门重大经济处罚。

机遇：公司遵守《中华人民共和国劳动法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。

1

1.??公司聘请法律顾问对劳动合同模板和公司规章制度进行合规性评审；

2.??建立和完善公司规章制度

快速与法律顾问商定解决方案以应对紧急情况。

人力资源部

有效

3

外部因素

法规要求

中华人民共和国职业病防治法的影响

风险：公司研发、生产与销售服务过程中可能存在的违反《中华人民共和国职业病防治法》现象，导致监管部门重大经济处罚及从业人员职业病的发生。

机遇：公司遵守《中华人民共和国职业病防治法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。

1

1.公司建立并运行《职业病防治管理制度》；

2.定期组织员工进行健康体检；

3.快速与法律顾问商定解决方案以应对紧急情况。

人力资源部

有效

4

外部因素

法规要求

中华人民共和国消防法

风险：现有消防设施不符合《中华人民共和国消防法》，存在消防隐患

机遇：公司遵守《中华人民共和国消防法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。

2

1.根据消防要求，公司已配备消防设施；

2.定期检验消防设施的完好情况。

人力资源部

有效

5

外部因素

相关方要求

监管部门的监管力度

风险：监管部门针对职业健康安全监管力度加大，如公司职业健康安全要求执行不规范，可能存在被查处的风险

机遇：公司职业健康安全管理的变化，给公司带来新的发展机遇

1

1.??各级部门严格按照公司的职业健康安全管理制度开展相关工作；

2.??2.职能部门加大公司内部职业健康安全制度执行情况的检查；

人力资源部

有效

6

外部因素

相关方要求

供应商的要求

风险：供应商不遵守公司的职业健康安全规章制度，带来的职业健康安全风险

机遇：监督供应商遵守公司职业健康安全要求，提高职业健康安全管理意识

2

对公司影响较大的供应商做好职业健康安全管理调查工作；

进行供应商信息加流；

人力资源部

采购部

有效

7

外部因素

相关方要求

客户的需求

风险：客户对公司职业健康安全标准提高，以及对供应过程中职业健康安全保护的期望值提升，给公司服务售后管理提出新的要求

机遇：公司职业健康安全管理方面管理水平的提升，会给公司带来潜在的发展机遇

1

加强与客户进行沟通，统一双方的职业健康安全标准

人力资源部

商务部

有效

8

外部因素

相关方要求

第三方的要求

风险：公司运行中可能会对第三方产生不利的职业健康安全影响，或是第三方的职业健康安全要求公司目前无法满足，由此造成的冲突

机遇：第三方要求会完善公司的职业健康安全管理水平

1

各职能部门加强与第三方的沟通，对第三方的职业健康安全要求及时进行处理，必要时及时提交公司高层进行资源配置，降低第三方的抱怨

人力资源部

采购部

有效

9

外部因素

技术

新领域、新设备、新工艺

风险：公司现有的研发、生产能力不足对产品安全性能考虑不足。

机遇：通过研发新的产品控制对产品安全所带来的安全风险。

2

研发过程的输入、输出实施评审；

技术部

有效

10

外部因素

市场

市场竞争力

?

风险：公司为保障职业健康安全管理体系有序运行，需投入大量人力物力财力，间接增加了产品成本，对公司产品的竞争力和价格都产生比较大的压力，市场风险比较大。

机遇：因公司推行职业健康安全管理，增强了员工向心力，有利于公司各项管理制度的推行。

1

完善公司内部管理制度，通过优化内部管理，提高效率，提升产品质量等措施，可以内部消化新增加成本，提高公司的竞争优势。

技术部、生产部

有效

11

外部因素

社会

本地失业率

安全感

教育水平

公共假日

工作时间

?

风险：公司所在地社会形势比较稳定，失业率较低，人员安全感较高，同时教育水平和人员素质较好，公共假日和工作时间设置比较合理，，相对风险较小。

机遇：公司目前所在区域的社会形势稳定，对公司的稳定发展提供比较好的环境，。

1

人力