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建设银行黄石市2025秋招群面模拟题及高分话术
一、情景模拟题(3题,每题10分,共30分)
1.情景模拟:客户投诉处理
场景:你是一名建设银行黄石市某支行的客户经理,一位中年客户因对手机银行转账限额不满,情绪激动地来到柜台投诉,要求立即提高其转账额度。客户言语激烈,周围有其他排队客户围观。
任务:请现场模拟你如何安抚客户情绪、了解具体情况,并提出解决方案,最终平息客户不满。
高分话术参考:
(1)安抚情绪:“王先生,您好!看到您这么着急,我特别理解。请您先别着急,我们坐下来慢慢说,看看是什么问题让您这么生气。”(语气诚恳,眼神交流)
(2)倾听需求:“能告诉我具体是哪方面转账限额让您不满意吗?是日常消费还是大额转账?我们银行确实有相关规定,但我会帮您查一下是否有特殊处理方式。”(表示愿意帮助,而非推诿)
(3)提出方案:“根据您的情况,我们可以分两步解决:第一,帮您申请临时额度提升;第二,给您详细解释限额政策,看看未来是否可以通过绑定信用卡等方式优化。您看可以吗?”(提供具体选项,而非模糊承诺)
(4)后续跟进:“如果今天不能完全解决,我一定帮您记录并跟进。银行系统确实有流程,但我会尽最大努力协调。”(体现责任感)
解析:高分关键在于共情能力(先处理情绪再处理问题)、解决方案的针对性(临时提额+政策解释)、主动承担责任(不推卸流程问题)。避免直接说“规定不能改”,而是引导客户接受折中方案。
2.情景模拟:营销话术设计
场景:黄石市某工业园区多家企业正在筹备员工福利卡,你需要向企业负责人介绍建设银行的企业信用卡及员工专属权益(如消费返现、积分兑换等)。
任务:请设计一段简洁高效的营销话术,突出银行优势,促成合作意向。
高分话术参考:
“李总您好!我们建设银行的企业信用卡有几个特别适合贵公司员工福利的亮点:第一,费率优惠,全年0.5%手续费,比市场同类产品低30%;第二,积分权益,消费即享机场贵宾厅、年费减免等福利;第三,批量办理,企业统一开通,员工自助管理,您只需要协调财务对接即可。我们还可以根据贵公司需求定制账单分期方案,减少员工资金压力。您看我们是否可以安排一次企业专属方案介绍会?”(数据化对比,结合企业实际需求)
解析:高分关键在于精准提炼需求(企业关注费率、员工福利)、逻辑清晰(分点介绍)、行动导向(直接提议下一步)。避免罗列所有产品,而是聚焦目标客户核心利益。
3.情景模拟:团队协作分工
场景:面试官宣布某项银行数字化转型项目需要小组完成,小组成员背景各异(有人擅长数据分析,有人熟悉客户服务,有人精通金融科技)。
任务:请作为小组组长,快速发言说明如何分配任务并确保高效协作。
高分话术参考:
“各位,我们这次项目目标是‘提升黄石地区小微企业线上贷款转化率’,根据大家的专业背景:
-张同学擅长数据分析,负责数据挖掘,找出客户贷款痛点和渠道短板;
-李同学客户服务经验丰富,主攻场景化营销,设计线上引流话术;
-我自己熟悉金融科技,协调系统对接和产品优化建议。
每周三下午开短会汇报进度,我会确保信息同步。大家觉得如何?”(明确分工+强调闭环管理)
解析:高分关键在于快速识别优势(根据临场信息分配任务)、目标导向(紧扣项目核心)、流程设计(定期复盘机制)。避免平均分配任务,而是发挥个人长处。
二、无领导小组讨论题(3题,每题10分,共30分)
1.无领导小组讨论:黄石小微企业贷款政策优化
题目:黄石市小微企业因贷款审批慢、利率高而融资难,建设银行黄石分行计划推出“政银合作”模式,但需在成本与效率间平衡。请小组讨论:哪些政策可以优化?如何实现“银行+政府”协同?
高分话术参考:
(1)提出核心观点:“小微企业融资难的关键是信息不对称和担保门槛高。建议分两步走:第一,政府提供数据共享平台(如纳税、社保数据),银行据此精准画像;第二,联合政府设立‘信用贷’专项额度,降低抵押要求。”(结合政策背景)
(2)协调分歧:“有人担心政府数据共享会涉及隐私,但可以设置脱敏机制。比如,先试点特定行业(如黄石支柱产业化工、装备制造),逐步推广。”(提出折中方案)
(3)总结提炼:“最终方案要明确政府资金补贴比例(如风险补偿金)、银行审批时效承诺(如3个工作日出结果),并建立动态调整机制。”(可量化目标)
解析:高分关键在于政策理解深度(结合黄石产业特点)、系统性思维(平衡多方利益)、逻辑推进(先问题再对策)。避免只谈银行单方面措施,而要突出“政银合作”的协同性。
2.无领导小组讨论:建设银行黄石分行网点数字化转型
题目:黄石市是工业城市,但老龄化严重,部分银行网点因客流量下降面临转型压力。建设银行黄石分行计划引入智能柜员机和线上分流,请小组讨论:如何设计分流方案,同时兼顾老年人需求
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