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2025年自考劳动经济学试题及答案

一、单项选择题

1.劳动经济学的研究对象是（）

A.劳动力市场B.劳动资源的稀缺性C.劳动力资源配置D.劳动经济关系

答案：C

2.劳动力供给的经济周期与（）有关。

A.家庭生产理论B.附加性劳动力假说C.生命周期理论D.人力资本理论

答案：B

3.在其他条件不变的情况下，工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）

A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加

答案：B

4.边际生产力递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降。最后达到零甚至变成负值，这种情况说明（）

A.劳动力的边际产出一定为正B.劳动力的边际产出一定为负C.劳动力的边际产出先为正，后为负D.劳动力的边际产出先为负，后为正

答案：C

5.下列关于劳动力需求的说法错误的是（）

A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动力需求与资本价格无关C.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的D.长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性

答案：B

6.劳动力市场均衡的意义不包括（）

A.劳动力资源的最优配置B.同质的劳动力获得同样的工资C.充分就业D.提高企业效率

答案：D

7.下列属于摩擦性失业的是（）

A.由于经济衰退导致的失业B.由于产业结构调整导致的失业C.由于劳动者转换工作而导致的失业D.由于技术进步引起的失业

答案：C

8.工资差别从本质上讲是同（）相联系的。

A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平

答案：C

9.效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因不包括（）

A.增加员工的工作压力B.吸纳高素质应聘人员C.减少员工的偷懒行为D.降低员工的离职率

答案：A

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长C.允许企业自主决定工资分配D.对不同地区、行业实行统一的工资指导线

答案：D

二、多项选择题

1.劳动经济学的研究方法主要有（）

A.实证研究方法B.规范研究方法C.动态研究方法D.静态研究方法E.历史研究方法

答案：AB

2.影响劳动力供给的因素有（）

A.自然因素B.经济因素C.社会制度因素D.文化因素E.心理因素

答案：ABCDE

3.劳动力需求的特点包括（）

A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动力需求与资本需求相互依存C.劳动力需求的主体是企业D.劳动力需求是有支付能力的需求E.劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大

答案：ABCDE

4.劳动力市场的特征有（）

A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的多样性C.劳动力市场的不确定性D.劳动力市场交易对象的难以衡量性E.劳动力出售者地位的不利性

答案：ABCDE

5.按照失业的原因，可将失业分为（）

A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.季节性失业E.技术性失业

答案：ABCDE

6.工资的职能有（）

A.保障职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计和监督职能

答案：ABCDE

7.影响工资差别的因素有（）

A.劳动者的劳动B.职业的劳动特点C.地区间的经济发展水平D.产业部门差异E.社会风俗习惯

答案：ABCDE

8.下列关于人力资本投资的说法正确的有（）

A.人力资本投资的主体可以是个人、企业和政府B.人力资本投资的形式包括各级正规教育、在职培训活动等C.人力资本投资的收益具有长期性D.人力资本投资的收益具有不确定性E.人力资本投资决策需要考虑成本与收益

答案：ABCDE

9.政府对劳动力市场进行干预的手段主要有（）

A.法律手段B.经济手段C.行政手段D.财政政策E.货币政策

答案：ABCDE

10.劳动经济学的研究内容包括（）

A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力市场均衡D.工资理论E.就业与失业

答案：ABCDE

三、判断题

1.劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。（）

答案：对

2.