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劳动节义务劳动方案

一、活动背景与目的

劳动是人类生存发展的根本，也是社会文明进步的基石。在劳动节到来之际，组织义务劳动不仅是对”劳动最光荣”理念的直接践行，更是通过集体行动传递温暖、凝聚人心的重要方式。近年来，随着社区环境治理、公共服务需求的不断提升，许多公共区域存在卫生死角清理不及时、老旧设施维护不足等问题，而单位内部也存在办公环境精细化管理的提升空间。本次义务劳动旨在：一是弘扬劳动精神，让参与者在汗水与协作中体会劳动价值；二是解决实际问题，切实改善公共环境与服务质量；三是增强团队凝聚力，通过共同劳动打破日常工作中的隔阂，营造”一家亲”的氛围；四是带动更多人关注身边环境，形成”人人参与、人人共享”的良性循环。

二、组织架构与职责分工

为确保活动有序开展，成立”劳动节义务劳动领导小组”，全面统筹活动规划、协调与监督工作。领导小组下设综合协调组、宣传动员组、物资保障组、现场执行组四个专项小组，明确职责边界，确保各环节无缝衔接。

（一）领导小组

组长：由单位主要负责人担任，负责活动整体方向把控，审批重要事项，协调外部资源（如社区、物业等）。

副组长：由分管后勤与党群工作的负责人担任，协助组长落实具体工作，监督各小组进度，处理突发情况。

（二）综合协调组

成员：由办公室、工会骨干组成。主要职责包括制定活动方案细则、对接各参与部门/团队、统计参与人员信息、划分劳动区域与任务清单，确保”任务到组、责任到人”。例如，需提前与社区工作人员沟通，明确哪些楼栋周边是卫生重点，哪些公共设施需要维护，避免劳动内容与实际需求脱节。

（三）宣传动员组

成员：由宣传部门、团支部成员组成。负责活动前期预热（通过内部群、公告栏、公众号等渠道发布通知）、过程记录（拍摄劳动现场照片、视频，收集参与者感悟）、后期宣传（制作专题推文、展板，扩大活动影响力）。特别要注意挖掘”暖心小细节”，比如某位老职工主动帮助年轻同事搬运工具，或者小朋友跟着家长一起清理花坛，这些故事更能引发共鸣。

（四）物资保障组

成员：由后勤部门工作人员组成。需提前采购或调配劳动工具（扫帚、铁锹、手套、水桶、抹布等）、防护用品（口罩、护目镜、消毒湿巾）、后勤物资（矿泉水、急救包、防暑药品）。要根据参与人数精准计算物资需求量，比如按每5人配备1个水桶、2包湿巾的标准准备，避免浪费或短缺。同时，工具需提前检查完好性，破损的铁锹、开线的手套要及时更换，保障安全。

（五）现场执行组

成员：由各部门选派的活动骨干、社区志愿者代表组成。负责活动当天的现场指挥，包括集合签到、分组领任务、安全提示、进度督导等。例如，在劳动开始前要强调”安全第一”，提醒大家清理玻璃碎片时戴厚手套，搬运重物时注意姿势；劳动过程中要随时关注参与者状态，特别是中老年同志，避免过度劳累。

三、活动内容与具体安排

本次义务劳动坚持”贴近实际、注重实效”原则，结合不同区域的需求特点，设置”公共环境美化”“社区服务暖心”“单位提质增效”三大板块，覆盖多元场景，让参与者在不同岗位上感受劳动的丰富内涵。

（一）公共环境美化行动

主要针对活动所在地周边的背街小巷、社区广场、绿化带等公共区域，重点清理卫生死角。具体任务包括：一是清除道路两侧的垃圾杂物，特别是绿化带里的塑料瓶、烟头等不易清理的”顽固垃圾”；二是铲除墙面、电线杆上的小广告，对难以清除的胶渍用专用清洁剂反复擦拭；三是整理公共区域的非机动车停放，将乱停的电动车、自行车摆放整齐，划设临时停车线；四是修剪绿化带边缘参差不齐的枝叶，清理花坛内的杂草，让绿植更显精神。例如，某社区的老人们常说”小区南门的墙根总堆着垃圾袋，风一吹纸片乱飞”，这次就把该区域列为重点，组织10人专项小组集中清理。

（二）社区服务暖心行动

聚焦特殊群体需求，开展”一对一”或”多对一”的贴心服务。参与人员包括职工家庭中的老人、孩子（需由家长陪同），通过劳动传递代际关怀。具体任务有：一是为独居老人、困难家庭打扫室内卫生，擦窗户、整理衣物、清洗厨房用具；二是为行动不便的老人检修小家电（如电饭煲、电热水壶），更换灯泡、开关等简单电器元件；三是在社区文化广场设置”便民服务角”，为居民免费理发、修鞋、磨菜刀，同时普及垃圾分类、用电安全等生活常识。记得提前通过社区网格员收集需要帮助的居民名单，避免”上门找不到人”的情况，比如王奶奶家的冰箱门封条老化，提前记下来，活动当天带新封条去更换。

（三）单位提质增效行动

以”打造更舒适的工作环境”为目标，对单位内部区域进行精细化整理。任务包括：一是清理办公区域的卫生死角，如文件柜顶部的积灰、饮水机背后的污渍、会议室座椅下方的杂物；二是整理公共区域的资料架，将过期文件归档，常用资料按类别贴标签，方便查找；三是维护办公设备，检查空调滤网是否需要清洗、打印机进纸口是否有纸屑堵塞、公共区域的绿植是否需要浇水