政府岗位管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强政府岗位管理，优化人员结构，提高政府工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级人民政府及其所属行政机构、事业单位、社会团体等用人单位的岗位管理。

第三条政府岗位管理应遵循以下原则：

（一）公开、公平、公正原则；

（二）依法、规范、高效原则；

（三）优化结构、提高素质原则；

（四）分类管理、动态调整原则。

第四条本制度由人民政府人事部门负责解释。

第二章岗位设置与分类

第五条岗位设置应根据政府职能、工作性质、工作任务和工作量等因素，按照科学合理、精简高效的原则进行。

第六条岗位分为以下类别：

（一）综合管理岗位；

（二）专业技术岗位；

（三）行政执法岗位；

（四）其他岗位。

第七条岗位设置应当符合以下要求：

（一）岗位名称、职数、职级、职责等应当明确；

（二）岗位设置应当与政府职能和工作任务相适应；

（三）岗位设置应当与公务员分类管理相结合；

（四）岗位设置应当符合国家法律法规和政策要求。

第八条岗位设置应当进行以下程序：

（一）岗位设置需求调查；

（二）岗位设置方案制定；

（三）岗位设置方案审核；

（四）岗位设置方案公布。

第三章岗位聘任与考核

第九条岗位聘任应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘、考试录用、考核评价、竞聘上岗等制度。

第十条岗位聘任应当进行以下程序：

（一）岗位空缺公布；

（二）报名与资格审查；

（三）考试与考核；

（四）体检与政审；

（五）公示与聘用。

第十一条岗位考核分为平时考核、年度考核和专项考核。

第十二条平时考核由单位负责人或者指定的考核人员进行，主要考核工作表现、工作态度、工作能力等方面。

第十三条年度考核由上级人事部门组织实施，主要考核工作业绩、工作能力、工作作风等方面。

第十四条专项考核根据工作需要，由单位或者上级人事部门组织实施，主要考核特定工作任务的完成情况。

第十五条考核结果作为岗位聘任、晋升、奖惩的重要依据。

第四章岗位调整与流动

第十六条岗位调整应当遵循以下原则：

（一）符合岗位设置要求；

（二）符合公务员分类管理要求；

（三）有利于提高工作效率和服务水平。

第十七条岗位调整应当进行以下程序：

（一）岗位调整需求调查；

（二）岗位调整方案制定；

（三）岗位调整方案审核；

（四）岗位调整方案公布。

第十八条岗位流动应当遵循以下原则：

（一）依法依规，公平公正；

（二）有利于个人发展，有利于单位工作；

（三）有利于优化人员结构，提高工作效率。

第十九条岗位流动应当进行以下程序：

（一）岗位流动需求调查；

（二）岗位流动方案制定；

（三）岗位流动方案审核；

（四）岗位流动方案公布。

第五章岗位待遇与保障

第二十条政府岗位待遇应当与岗位级别、职责、工作表现等因素相适应。

第二十一条政府岗位待遇包括以下内容：

（一）工资；

（二）津贴；

（三）补贴；

（四）福利；

（五）社会保险。

第二十二条政府岗位保障应当包括以下内容：

（一）职业培训；

（二）职业健康；

（三）职业安全；

（四）职业发展。

第六章监督与责任

第二十三条人民政府人事部门负责政府岗位管理的监督工作。

第二十四条各级人民政府及其所属行政机构、事业单位、社会团体等用人单位应当建立健全岗位管理制度，加强对岗位管理的监督。

第二十五条违反本制度规定，有下列情形之一的，由有关部门依法予以处理：

（一）未按照规定设置岗位的；

（二）未按照规定聘任岗位的；

（三）未按照规定考核岗位的；

（四）未按照规定调整岗位的；

（五）其他违反本制度规定的行为。

第七章附则

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二十八条本制度由人民政府人事部门负责解释。

第2篇

第一章总则

第一条为加强政府机关岗位管理，优化人力资源配置，提高政府工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级政府机关及其所属事业单位的岗位管理。

第三条政府岗位管理应当遵循以下原则：

（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行岗位管理。

（二）公开、公平、公正原则：岗位设置、招聘、考核、晋升等环节公开透明，确保各方权益。

（三）精简、高效原则：优化机构设置，精简人员编制，提高工作效率。

（四）激励与约束相结合原则：建立激励机制，激发员工积极性，同时加强监督约束，确保岗位管理规范有序。

第二章岗位设置

第四条岗位设置应当符合以下要求：

（一）根据政府机关职能和工作需要，科学合理设置岗位。

（二）岗位设置应当明确岗位职责、任职条件、工作标准等。

（三