20xx精选严管厚爱心得体会【精品】.docxVIP

20xx精选严管厚爱心得体会【精品】

一、严管厚爱的内涵与意义

严管厚爱，是一种管理理念，更是一种领导艺术。它体现了管理的刚柔并济，既有严格的要求和标准，又有关怀和温暖的情感投入。在实践中，严管与厚爱并非对立，而是相辅相成、辩证统一的关系。

严管，是指在工作中坚持原则、严格要求、规范管理。它不是简单的严厉或苛刻，而是建立在制度基础上的规范化管理，是对工作质量和效率的负责态度。严管能够确保工作有序进行，提高团队执行力，防止松懈和懈怠情绪的滋生。

厚爱，则是指在工作中以人为本，关心下属的成长和发展，关注团队成员的情感需求和生活状况。厚爱不是溺爱或放任，而是真诚的关怀和支持，是对人的尊重和信任。厚爱能够增强团队凝聚力，激发工作热情，促进个人与组织的共同成长。

在当今社会，严管厚爱的管理理念具有重要的现实意义。一方面，随着社会竞争的加剧和工作节奏的加快，严格的管理要求成为提高工作效率和质量的必要手段；另一方面，人们对工作环境和企业文化的期望越来越高，单纯的严格管理已不能满足现代人的需求，需要更多的人文关怀和情感支持。

严管厚爱的管理理念，既是对传统管理思想的继承和发展，也是对现代管理需求的积极回应。它强调在严格管理的同时，不忘人文关怀；在追求工作绩效的同时，关注人的全面发展。这种管理理念，对于构建和谐劳动关系、提高组织效能、促进社会和谐都具有重要的意义。

20xx精选严管厚爱心得体会【精品】

二、严管厚爱的实践探索

严管厚爱作为一种管理理念，在实践中需要不断探索和创新。近年来，各地各部门结合自身实际，形成了许多富有成效的做法和经验，为我们提供了宝贵的借鉴。

西双版纳傣族自治州纪委监委把从严管理监督和鼓励担当作为一体谋划推进，推动干部在廉洁上管得住身心、在干事上放得开手脚。他们通过强化政治引领，营造积极健康政治生态，为干部干事创业提供良好环境。在服务大局方面，树立鲜明导向，围绕两区两城建设开展系列行动，对消极避责、躺平敷衍的单位和责任人严肃追责问责。同时，他们划出红线，明确禁区底线，用铁的纪律教育约束党员干部，严肃查处腐败行为，并针对个别行业领域开展廉政风险点大起底，推动制定风险防控措施，修订完善制度155项，为党员干部划出行为禁区。

浙江省海盐县纪委监委坚持把勤廉队伍建设作为推动创新改革发展的关键，深入开展严管厚爱激励担当作为巩固深化年活动。他们创新开展全景+特写政德教育，关注党员干部关键节点，通过深挖文化资源、创新教育手段、组织全年轮训等方式，推动政德教育融入日常。同时，创新建立政德评价体系，通过采集干部基本情况、工作实绩、违纪违法情况等多维度信息，系统年度政德画像，并与考核、结果运用相结合。目前，已完成干部画像16人，推荐政德表现优、业绩考核佳的干部提拔晋升13人，暂缓晋升1人。

江苏省张家港市纪委监委结合日常监督检查和调研走访情况，加强风险报备与容错免责机制的有效衔接，出台容错免责正面清单，对五大类25种具体问题细化适用情形、明晰工作流程，包容审慎处置干部履职中的无心之失、探索之误。同时，秉持惩前毖后、治病救人理念，对受处分党员干部教育管理作出系统安排，明确受处分党员干部所在单位党组织按照分级负责原则指定一名教育帮带人，动态掌握受处分党员干部日常思想动态、工作状态。该市纪委监委还用好室组地联动、跨部门协作工作机制，通过与组织人事部门共同集中座谈、书面访谈等方式，适时开展回访教育，帮助受处分党员干部解开心结、轻装上阵，实现从有错向有为转变。

东航安徽分公司飞行部继承严管厚爱的优良传统，始终保持飞行员队伍稳定，取得了安全飞行28周年的骄人业绩。他们认为，严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，要严在班子建设、干部发挥表率作用上，只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。严管，重点要严在安全管理、作风建设上，必须建立健全安全管理规章制度体系，并且根据新形势、新要求，不断修订、完善。厚爱则主要体现在日常工作生活的点滴关心爱护中，如真正走进飞行员的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，以及促进飞行员职业生涯发展上。

浙江省各级纪检监察机关持续深化落实三个区分开来要求，部署开展严管厚爱激励担当作为巩固深化年活动，统筹打好预警提醒机制化、澄清查诬常态化、精准问责规范化、回访教育系统化组合拳。常态化推进澄清查诬工作，是为担当者撑腰，向诬告者亮剑的实际举措。今年5月，浙江省纪委监委部署开展信访举报环境净化月活动，进一步宣传信访举报法规政策，教育引导广大群众正确有效行使监督权。7月，浙江以省委反腐败协调小组名义印发《查处诬告陷害行为操作规程》，明确查处诬告陷害行为工作的全周期、全流程、全链条。

建行安徽省分行纪委驻合肥蜀山支行纪检组紧扣驻在行年轻干部选育管用全周期，在教育上扎实推进，在管理上精