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单项选择题
CD—-(用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的重要缴纳者。
CＴ-—老式的职业道路（是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)。
DＨ－—对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ—-女职工生育享受不少于(９０)曰的假期。
DQ-—电气设备的安全属于（安全生产技术)．
ＤQ-—短期奖励计划不包含（期权计划).
DZ-—导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供应不小于需求）。
ＧJ-—依照我国劳动立法的关于规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成,当事人可以申请（公司劳动争议调解委员会)调解.
GL-—管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采取(目标管理法）进行绩效考核。
GW——岗位工资制员工的薪酬取决于（工资原则）。
GX——个性－职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导教授约翰。Ｌ。霍兰德）提出的。
GＹ-—关于薪酬管理原则，说法不对的的是（适当拉开薪酬差距)。
GY——关于斯坎伦计划的陈说，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率)。
GZ——工作性质完全相同的职位系列称作(职系)。
JJ--计件工资的特点是(工资的多少取决于员工的能力和工作态度）。
JX—-绩效考核是对员工（A项和B项)进行全方面系统的考查和评估过程.
LD—-劳动协议的法定内容不包含（试用期限)。
ＬＤ－-劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为(劳动协议）。
ＬD—-劳动协议的终结符合的法定条件不包含(劳动者没有达成法定退休年龄）。
ＬＤ——劳动者解除协议，应提前(30）曰以书面形式告知用人单位。B
LD-—劳动争议当事人从知道或应该知道权利被侵害之曰起,应在(６０天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉.
ＬD——劳动争议仲裁委员会应该自收到当事人的仲裁申请之曰起(7）曰内，作出受理或不受理的决定。
LD－-劳动关系的内容是(权利和义务）.
ＭB-－目标管理法能使员工的（个人目标与组织目标）有机结合.
ME-—马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规律,以此来推测将来的人事变动趋势).
NB－—内部招聘的重要优点有(了解全方面，更容易做到用其所长）。
PX—-培训需求分析中,（工作岗位层面分析)层面的分析指的是拟定员工达成理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。
QB——保证组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划)。
QY-—公司内部供应的预测方法包含（马尔科夫分析法）。
QY——公司对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导)。
ＱY－—公司通常給销售人员实施的是(绩效工资制)。
ＱY——某公司的发展战略是维持公司不至于倒闭,那么薪酬原则是(支付略低于市场工资水平的工资)。
RＬ——人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业规定的阶段来实施最有利的激励方法,这是因为人力资源具备(时效性)特征。
ＲL－—人力资源需求预测方法中的教授判断法又称(德尔菲法)。
RL--人力资源规划的制订一方面要依赖于(A．组织目标)。
RL—－人力资源规划的目标是使组织人力资源(供需平衡）。
ＳＨ—-社会保险就是保障人们的基本生活,以便从根本上稳定社会秩序,指的是社会保险具备(保障性）的特征．
ＳH——社会保险关系的主体不包含（工会）。
ＳH-—社会福利的实施对象是(劳动者)。
SJ－-（序列比较法）是绩效考核中比较简朴易行的一个综合比较的方法.
SK——(绩效改善）是考核成果最重要的应用.。
SY-－(性向测验)是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。
SY－—(必备条款)是依据法律规定劳动协议双方当事人必须恪守的条款，不具备此类条款,劳动协议不能成立。
SZ——(工作要素)是指工作中不能再继续分解的最小单位。
ＳＺ-—(压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目标在于观测其反映能力、承受能力和情绪控制能力。
SZ--（晕轮效应）是指考核者在对被考核者进行评价时,对被考核者的某种要素评价较高或较低,将导致对其全部的其余要素也评价较高或较低.
ＳＺ－—（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他不论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。C
TＪ——调解委员会调解劳动争议的期限为(30)天,到期未结束的视为调解不成。
WG-—我国的社会保险包含五大内容：(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险．
WZ--网状职业道路(既包含纵向的工作序列,也包含一系列横向的机会）。
ＸL－—以下关于德尔菲法的表述，对的的是(整个过程要尽量简化,不问与预测无
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