基层医疗卫生机构人力资源配置均衡性评价及策略分析.pdfVIP

企业与管理

基层医疗卫生机构人力资源配置均衡性

评价及策略分析

丁洁琼

湖南工业大学

摘要：目的通过对株洲市基层医疗卫生机构人力资源配置的均衡性进行分析并评价，为政府及相关部

门推进基层医疗卫生系统建设提供决策参考。

关键词：基层医疗卫生机构；人力资源配置；均衡性

中图分类号：R197.1文献标识码：A文章编号：2095-2570(2024)08-0128-03

党的二十大报告指出，“人一、资料与方法数、卫生技术人员数、全科医生

民健康是民族昌盛和国家强盛的（一）研究对象人数等资料来源于国家卫生统计

重要标志。把保障人民健康放在本研究主要对象为县级（不信息网络直报系统年报。

优先发展的战略位置，完善人民含）以下基层医疗卫生机构，主（三）评价标准

健康促进政策”。基层医疗卫生要包括乡镇卫生院、社区卫生服根据《株洲市“十四五”区

机构作为保障人民群众健康权益务中心（站）、村卫生室、医务域卫生规划》发展指标要求，结

的根基，是提供初级卫生保健的室和门诊部（所）等。公立基层合本研究需要，选取以下指标作

主体，而基层医疗人力资源是卫医疗卫生机构为乡镇卫生院、社为评价标准：到2025年，株洲

生健康事业中最重要、最活跃的区卫生服务中心（站）。市医疗卫生在床位和人力配置领

因素。本研究选取株洲市为研究（二）数据资料来源域：①每千人口医疗卫生机构床

样本，着重分析全市基层医疗卫本研究常住人口和面积分布位数8张；②每千人口执业（助

生人力资源配置情况，并进行均等数据主要通过电子函询株洲市理）医师数3.2人；③每千人口

衡性评价，以期为政府部门优化统计局，或查阅株洲市及各县市注册护士数4人；④每万人口全

人力资源配置，促进基层医疗卫区历年国民经济和社会发展统计科医生数3.53人；⑤县级及以

生服务公平性提供决策参考。公报得知；基层医疗卫生机构下基本医疗卫生资源按照常住人

口规模和服务半径合理布局。

表1株洲市2020年各县市区医疗资源配置指标情况

（四）研究方法

每千常住

每千人口每千常住人口执业每千常住每万常住应用WPS表格软件处理数

地区常住人口面积分布医疗卫生人口卫生（助理）人口执业人口全科据，绘制洛伦兹曲线并计算基尼

数（万）（）机构床位技术人员护士医生

医师系数。收集整理株洲市2022年

数（张）（名）（名）（名）

（名）基层医疗卫生机构数、卫生专业

市辖区387.6511247.