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《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪类争议不属于劳动争议受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动保护条件发生的争议

D.因家庭保姆与雇主发生的报酬争议

答案：D（解析：家庭保姆与雇主的关系一般属于民事雇佣关系，不属于劳动关系，故不属于劳动争议受案范围）

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年）

3.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不包括以下哪一方？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.职工代表

答案：D（解析：仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成）

4.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者可在15日内向法院起诉）

5.劳动争议调解组织不包括：

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.行业协会调解中心

答案：D（解析：法律规定的调解组织仅包括企业调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道调解组织）

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多久内结束？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B（解析：第四十三条规定，一般应在45日内结束，延长期限不超过15日）

7.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁的，仲裁时效：

A.不受1年限制

B.自劳动关系终止之日起重新计算

C.自知道权利被侵害之日起计算

D.最长不超过3年

答案：A（解析：第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制）

8.仲裁员有下列哪种情形不需要回避？

A.是本案当事人的近亲属

B.与本案有利害关系

C.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决

D.曾担任过本案当事人的法律顾问但已离职2年

答案：D（解析：第三十三条规定，需回避的情形包括近亲属、利害关系、其他可能影响公正的关系，D项已离职2年不必然影响公正）

9.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人：

A.具有法律约束力

B.不具有强制执行力

C.可直接申请法院强制执行

D.效力等同于仲裁裁决

答案：A（解析：第十四条规定，调解协议对双方有法律约束力，当事人应履行；不履行的可申请仲裁）

10.劳动者一方在多少人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先审理？

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

答案：B（解析：第二十八条规定，劳动者一方10人以上的集体争议，可推举代表参加仲裁）

11.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人申请，可裁决先予执行的条件不包括：

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人生活

C.被申请人有履行能力

D.争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额

答案：D（解析：第四十四条规定，先予执行需满足权利义务明确、影响申请人生活、被申请人有履行能力；D项是终局裁决的条件）

12.劳动争议仲裁：

A.收费，由申请人预缴

B.收费，由败诉方承担

C.不收费，费用由财政保障

D.按争议金额比例收费

答案：C（解析：第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费）

13.以下哪种情形仲裁裁决为终局裁决？

A.追索经济补偿，金额超过当地月最低工资标准12个月金额

B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因解除劳动合同赔偿金发生的争议，金额低于当地月最低工资标准12个月金额

答案：B（解析：第四十七条规定，终局裁决包括：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）

14.仲裁申请书应当载明的事项不包括：

A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

B.仲裁请求和所根据的事实、理由

C.证据和证据来源、证人姓名和住所

D.用人单位的注册资本和股东构成

答案：D（解析：第二十八条规定，仲裁申请书需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等；D项非法定内容）

15.当事人对发生法