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2025年新版潜力模型测评题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.潜力模型中核心的要素不包括以下哪一项？

A.知识储备

B.外貌形象

C.学习能力

D.思维方式

答案：B

2.以下哪种行为最能体现一个人的潜力？

A.按时完成工作

B.主动学习新技能

C.与同事友好相处

D.遵守公司规章制度

答案：B

3.潜力评估时，对过往成就的考量重点在于？

A.成就大小

B.取得成就的过程

C.成就获得时间

D.成就的社会影响

答案：B

4.一个人在面对复杂问题时，快速理清思路，这反映了哪种潜力？

A.沟通潜力

B.创新潜力

C.分析潜力

D.执行潜力

答案：C

5.潜力模型中，不属于个人内在特质的是？

A.动机

B.经验

C.性格

D.价值观

答案：B

6.若要评估团队成员潜力，首先应关注的是？

A.团队氛围

B.个人在团队角色

C.团队目标

D.团队领导风格

答案：B

7.学习潜力强的人通常具有的特点是？

A.记忆力好

B.好奇心强

C.反应快

D.耐心足

答案：B

8.潜力评估的目的不包括？

A.选拔人才

B.打压员工

C.员工发展

D.组织优化

答案：B

9.当一个人能在压力下保持冷静并有效解决问题，体现了哪种潜力？

A.抗压潜力

B.决策潜力

C.领导潜力

D.协作潜力

答案：A

10.对潜力进行测评时，最可靠的信息来源是？

A.同事评价

B.自我评估

C.实际工作表现

D.学历背景

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.潜力模型测评应涵盖的方面有（）

A.知识技能

B.能力素质

C.个性特质

D.职业兴趣

答案：ABCD

2.影响个人潜力发挥的因素包括（）

A.工作环境

B.家庭支持

C.自身心态

D.教育背景

答案：ABCD

3.潜力评估可以采用的方法有（）

A.面试

B.心理测试

C.360度评估

D.工作样本测试

答案：ABCD

4.具有高创新潜力的人往往具备（）

A.丰富想象力

B.敢于质疑

C.思维灵活

D.很强的执行力

答案：ABC

5.团队潜力评估需考虑的要素有（）

A.成员互补性

B.团队凝聚力

C.领导能力

D.沟通效率

答案：ABCD

6.潜力模型中，学习能力包括（）

A.快速掌握新知识

B.善于总结经验

C.举一反三能力

D.制定学习计划

答案：ABC

7.评估员工潜力对企业的意义在于（）

A.发现人才

B.降低招聘成本

C.提升团队效率

D.增强企业竞争力

答案：ABCD

8.体现沟通潜力的行为有（）

A.清晰表达观点

B.认真倾听他人

C.有效化解冲突

D.组织会议

答案：ABC

9.自我潜力挖掘的途径有（）

A.参加培训

B.自我反思

C.实践锻炼

D.与他人交流

答案：ABCD

10.潜力测评中，对思维能力的考察方向包括（）

A.逻辑性

B.创造性

C.批判性

D.敏捷性

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.潜力完全由先天因素决定，后天无法改变。（×）

2.一个人学历高就一定代表潜力大。（×）

3.潜力测评只对新员工招聘有意义。（×）

4.团队成员潜力之和等于团队整体潜力。（×）

5.潜力模型中各要素是相互独立的，互不影响。（×）

6.积极心态有助于个人潜力的发挥。（√）

7.潜力评估结果应作为员工晋升的唯一依据。（×）

8.潜力强的人在任何工作岗位上都能快速取得成果。（×）

9.年龄越大，个人潜力就越低。（×）

10.潜力测评可以帮助个人了解自身优势与不足。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述潜力模型中学习能力的重要性。

答案：学习能力是潜力重要部分。能快速掌握新知识技能，适应变化。善于总结反思，举一反三，为个人发展和解决问题提供动力，助其在不同环境中成长提升。

2.如何从工作表现中评估一个人的潜力？

答案：观察解决复杂问题能力，看其面对难题思路与方法。关注创新举措，有无新想法推动工作。还有学习新知识速度，主动学习提升，以及在压力下的工作状态。

3.团队潜力提升可从哪些方面着手？

答案：优化成员配置，发挥互补优势。加强团队沟通，提高协作效率。培养共同目标与价值观，增强凝聚力。领导提供支持与引导，促进成员成长。

4.简述潜力测评对个人职业发展的作用。

答案：能让个人清晰认识自身优势劣势，明确适合发展方向。依据测评结果针对性提升能力，在职业选择、规划上更科学，助力实现职业目标。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何在