关于劳动纠纷试题及答案.docxVIP

关于劳动纠纷试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）确定。

A.用人单位所在地最低工资标准

B.劳动合同订立时用人单位所在地最低工资标准

C.劳动者所在地上半年平均工资

D.劳动合同履行地最低工资标准

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照劳动合同订立时用人单位所在地最低工资标准确定。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

3.在劳动争议处理中，不属于劳动争议调解组织的是（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡镇、街道劳动争议调解委员会

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.行业性、区域性劳动争议调解委员会

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、乡镇、街道劳动争议调解委员会和行业性、区域性劳动争议调解委员会。县级以上人民政府劳动行政部门不属于调解组织。

4.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.给用人单位造成重大损害的

C.泄露用人单位商业秘密的

D.未经用人单位同意，擅自离职的

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第29条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不得要求劳动者承担违约金的其他情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付违约金。

5.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序履行的，应当（）。

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿金

C.承担违约责任

D.不承担任何责任

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6.劳动合同中，下列哪项不属于用人单位的义务？（）

A.提供劳动保护

B.支付劳动报酬

C.提供社会保险

D.规定劳动纪律

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第17条规定，用人单位在劳动合同中规定的劳动纪律属于用人单位的内部管理规则，不属于用人单位的法定义务。用人单位的法定义务包括提供劳动保护、支付劳动报酬和提供社会保险等。

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者个人原因提出解除劳动合同的

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。包括用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的情形，但不包括劳动者个人原因提出解除劳动合同的。

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.用人单位代表和工会代表

C.劳动者代表和政府代表

D.劳动者代表、用人单位代表和政府代表

【答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

10.劳动合同中，下列哪项属于用人单位的劳动条件？（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第17条规定，用人单位的劳动条件包括劳动保护、劳动条件和劳动报酬等。其中，劳动保护属于用人单位的法定义务，而劳动报酬和社会保险也是用人单位的法定义务，但工作时间属于用人单位的内部管理规则，不属于劳动条件的范畴。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中，用人单位可以约定的事项包括（）。

A.试用期

B.保守用人单位的商业秘密

C.竞业限制

D.劳动纪律

E.社会保险

【答案】A、B、C、D

【解析】根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。劳动合同中约定的事项包括试用期、保守用人单位的商业秘密、竞业限制、劳动纪律等，但不包括社会保险