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赴日派遣合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣赴日工作的人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及派遣人员基本情况

本合同为赴日派遣合同，乙方向甲方派遣赴日从事指定岗位工作的人员。派遣人员基本情况如下：

1、派遣人员姓名：__________________，性别：_______，出生日期：____年____月____日，身份证号码：__________________，户籍所在地：__________________，现居住地：__________________。

2、派遣人员学历：__________________，专业：__________________，工作经验：__________________。

3、派遣人员健康状况：__________________，已取得必要的赴日工作相关资质证书：__________________。

4、派遣人员工作岗位：__________________，工作内容：__________________，工作地点：日本__________________。

二、派遣期限及工作内容

1、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、派遣期间，甲方为派遣人员提供的工作岗位为：__________________，具体工作内容包括：__________________。

3、派遣人员需严格遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的岗位职责要求完成工作任务，并接受甲方的日常管理和考核。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定向乙方支付派遣人员的服务费用，并按时足额支付。

2、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公场所、设备设施、工作资料等。

3、甲方应负责派遣人员的日常管理和考核，对派遣人员的表现进行评价，并定期向乙方反馈。

4、甲方应保障派遣人员的合法权益，包括工资待遇、社会保险、劳动保护等，并按照日本相关法律法规为派遣人员办理必要的用工手续。

5、甲方应配合乙方对派遣人员进行的管理和培训，并为乙方工作人员进入工作场所进行管理和沟通提供便利。

6、甲方应遵守日本的法律法规，不得安排派遣人员从事违法或违反日本社会风俗的工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并按照合同约定向甲方派遣符合要求的人员。

2、乙方应负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理，确保派遣人员具备胜任岗位的能力和素质。

3、乙方应与派遣人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照日本相关法律法规为派遣人员缴纳社会保险。

4、乙方应负责派遣人员的工资支付、劳动保护和生活保障，并确保派遣人员的合法权益得到保障。

5、乙方应配备专门的工作人员负责与甲方对接，及时解决派遣过程中出现的问题，并定期向甲方汇报工作情况。

6、乙方应遵守中国的法律法规，并按照合同约定向甲方提供服务，不得擅自变更派遣人员或服务内容。

四、服务费用及支付方式

1、派遣服务费用实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、派遣服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、服务费用包含内容：派遣人员工资、社会保险、劳动保护、管理费用等。

4、如甲方因生产经营需要增加或减少派遣人员，应提前____日书面通知乙方，并按照实际派遣人数和服务期限支付相应费用。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于____个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付派遣人员的服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期____个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成派遣期间的服务费及违约金。

3、若乙方擅自变更派遣人员或服务内容，或派遣人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换人员或采取补救措施，并要求乙方支付相应的违约金。

4、因派遣人员的故意或重大过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前____天以书面形式通知乙方解除合同，并要求乙方承担全部赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地的人民法院提起诉