2025年度金融产品经理薪资提成与绩效考核协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度金融产品经理薪资提成与绩效考核协议

甲方（公司名称）：

地址：_______

法定代表人：_______

乙方（个人姓名）：

职位：金融产品经理

鉴于甲方为_______（公司名称），乙方为甲方聘请的金融产品经理，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方2025年度的薪资提成及绩效考核达成如下协议：

一、薪资构成

1.基本工资：乙方2025年度的基本工资为人民币_______元/月。

a.提成基数：乙方月度销售总额。

b.提成比例：

销售总额达到_______元，提成比例为_______%；

销售总额达到_______元，提成比例为_______%；

销售总额达到_______元，提成比例为_______%；

以此类推，直至销售总额达到_______元，提成比例为_______%。

二、绩效考核

1.绩效考核周期：2025年度。

2.绩效考核内容：

a.销售业绩：以达成销售目标为考核标准；

b.产品创新：根据创新产品的数量和质量进行评估；

c.客户满意度：通过客户反馈和满意度调查进行评估；

d.团队协作：根据团队合作表现进行评估。

三、奖金发放

1.乙方在完成年度绩效考核后，甲方将在次月15日前将提成及奖金支付给乙方。

四、保密条款

1.乙方应严格遵守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。

五、合同解除

1.双方同意，在任何一方违反本协议的约定时，另一方有权解除本协议。

2.在本协议解除后，乙方应立即停止一切与甲方相关的业务活动。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：_______年_______月_______日