休假管理制度东莞.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于东莞公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类

第四条公司员工休假种类包括：

1.法定节假日休假；

2.带薪年休假；

3.病假；

4.事假；

5.产假；

6.陪产假；

7.丧假；

8.事假；

9.婚假；

10.产假；

11.事假；

12.事假；

13.事假；

14.事假；

15.事假；

16.事假；

17.事假；

18.事假；

19.事假；

20.事假。

第五条各类休假的具体规定如下：

1.法定节假日休假：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休假时间。

2.带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数根据员工在本公司的工作年限和职务等级确定。

3.病假：员工因疾病需要休息，可申请病假，休假期间享受国家规定的病假工资待遇。

4.事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假，休假期间不享受工资待遇。

5.产假：女员工生育期间享有产假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

6.陪产假：男员工可申请陪产假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

7.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

8.婚假：员工结婚可申请婚假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

第三章休假申请与审批

第六条员工休假申请应提前向部门负责人提出，部门负责人审批后报人力资源部备案。

第七条休假申请应提供以下材料：

1.休假申请书；

2.相关证明材料（如病假证明、婚假证明等）；

3.部门负责人审批意见。

第八条人力资源部对休假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第九条休假批准后，员工应按照规定的时间休假，如需调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第四章休假工资待遇

第十条员工休假期间的工资待遇如下：

1.法定节假日休假：按国家规定发放工资；

2.带薪年休假：按国家规定发放工资；

3.病假：按国家规定发放病假工资；

4.事假：不发放工资；

5.产假：按国家规定发放产假工资；

6.陪产假：按国家规定发放陪产假工资；

7.丧假：按国家规定发放丧假工资；

8.婚假：按国家规定发放婚假工资。

第十一条员工休假期间，如因特殊情况需加班，可按照公司加班管理制度执行。

第五章休假管理与监督

第十二条人力资源部负责公司休假管理工作，对休假制度执行情况进行监督。

第十三条员工应自觉遵守休假制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。

第十四条部门负责人应加强对本部门员工休假的管理，确保休假制度得到有效执行。

第六章附则

第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有休假管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

东莞公司休假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于东莞公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类

第四条公司员工休假种类包括：

1.法定节假日休假；

2.带薪年休假；

3.病假；

4.事假；

5.产假；

6.陪产假；

7.丧假；

8.婚假；

9.事假；

10.事假；

11.事假；

12.事假；

13.事假；

14.事假；

15.事假；

16.事假；

17.事假；

18.事假；

19.事假；

20.事假。

第五条各类休假的具体规定如下：

1.法定节假日休假：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休假时间。

2.带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数根据员工在本公司的工作年限和职务等级确定。

3.病假：员工因疾病需要休息，可申请病假，休假期间享受国家规定的病假工资待遇。

4.事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假，休假期间不享受工资待遇。

5.产假：女员工生育期间享有产假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

6.陪产假：男员工可申请陪产假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

7.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定。

8.婚假：员工结婚可申请婚假，休假天数根据国家规定和公司实际情况确定