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巾帼文明岗称号申报单位自查报告

一、单位基本情况

单位名称：[在此处填写单位名称]

单位性质：[例如：国有企业、事业单位、民营企业等]

成立时间：[在此处填写成立时间]

主要业务范围：[在此处填写单位主要业务范围]

妇女职工人数：[在此处填写妇女职工人数]

妇女职工占比：[在此处填写妇女职工占比]

二、自查内容

（一）组织领导与制度建设

组织领导情况：

是否设立巾帼文明岗领导小组或指定负责人，负责岗建设工作的组织、协调和推进。

领导小组是否定期召开会议，研究解决岗建设工作中的问题。

制度建设情况：

是否制定巾帼文明岗创建方案和考核评价办法。

是否建立妇女职工权益保障机制，包括反家庭暴力、反性骚扰等制度。

是否完善妇女职工休假、生育前后权益保障制度。

（二）思想政治引领

思想政治教育：

是否定期开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动。

是否组织妇女职工深入学习党的路线、方针、政策。

社会主义核心价值观教育：

是否开展社会主义核心价值观宣传教育活动。

是否通过主题活动、演讲比赛等形式，引导妇女职工践行社会主义核心价值观。

（三）职业道德建设

职业道德教育：

是否开展职业道德、职业素养培训。

是否制定并落实职业道德规范，引导妇女职工爱岗敬业、诚实守信。

业务技能提升：

是否组织妇女职工参加业务技能培训、岗位练兵、技术比武等活动。

是否鼓励妇女职工学习新知识、新技术，提升业务水平。

（四）文明行为养成

文明礼仪教育：

是否开展文明礼仪培训，引导妇女职工养成文明礼貌、助人为乐的良好习惯。

是否通过评选文明职工、文明家庭等活动，促进文明行为养成。

志愿服务活动：

是否组织妇女职工参与志愿服务活动，服务社会、奉献爱心。

是否开展关爱帮扶活动，帮助困难职工、留守儿童等。

（五）模范作用发挥

业务标兵：

是否涌现出一批业务精湛、表现突出的妇女业务标兵。

是否在重大任务、重点项目中发挥模范带头作用。

廉洁自律：

是否加强对妇女职工的廉洁自律教育，杜绝违纪违法行为。

是否建立健全廉政风险防控机制，营造风清气正的工作环境。

（六）关爱女性发展

权益保障：

是否保障妇女职工在招聘、晋升、培训等方面的合法权益。

是否建立妇女职工权益保障责任制，及时解决妇女职工反映的问题。

生育关怀：

是否落实妇女职工生育前后权益保障制度，提供必要的母婴设施。

是否开展生育关怀活动，帮助妇女职工平衡工作与家庭。

三、自查存在的问题

[在此处列出自查中发现的问题，例如：]

思想政治教育形式不够丰富，参与度有待提高。

业务技能培训针对性不强，效果有待提升。

志愿服务活动参与人数较少，影响力有待扩大。

四、整改措施

[针对自查中发现的问题，提出具体的整改措施，例如：]

加强思想政治教育：

创新思想政治教育形式，采用线上线下相结合的方式，提高妇女职工参与度。

定期组织专题讲座、enthalitics研讨会等活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

提升业务技能培训效果：

针对不同岗位、不同层次的妇女职工，开展分层分类的培训。

建立培训效果评估机制，根据评估结果不断改进培训内容和方式。

扩大志愿服务活动影响力：

制定志愿服务激励机制，鼓励更多妇女职工参与志愿服务活动。

加强与社区、公益组织的合作，开展形式多样的志愿服务活动，扩大影响力。

五、创建成效

[在此处总结创建巾帼文明岗取得的成效，例如：]

思想政治素质显著提升：妇女职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强。

职业道德水平明显提高：妇女职工爱岗敬业、诚实守信的职业道德水平显著提升。

业务能力大幅增强：妇女职工的业务能力和技术水平明显提高，为单位发展做出了更大贡献。

文明行为广泛养成：妇女职工文明礼貌、助人为乐的文明行为广泛养成，为单位营造了良好的文明氛围。

模范作用充分发挥：一批妇女职工在各自岗位上发挥了模范带头作用，成为单位的骄傲。

六、下一步工作计划

[在此处提出下一步工作计划，例如：]

持续加强思想政治教育：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。

不断创新岗建设工作：结合单位实际，探索巾帼文明岗创建的新途径、新方法，不断提高岗建设水平。

加强宣传推广：积极宣传巾帼文明岗创建的先进经验和典型事迹，营造的良好氛围。

七、申报单位负责人签字：

签字：[在此处填写负责人签字]

日期：[在此处填写日期]

巾帼文明岗称号申报单位自查报告（1）

一、基本情况

单位名称：[填写单位名称]

申报荣誉称号：巾帼文明岗

所属行业：[填写所属行业]

单位规模：[填写单位人数]人

妇女职工比例：[填写妇女职工比例]%

成立时间：[填写单位成立时间]

二、组织领导及制度建设

(一)组织领导架构

领导小组：成立以单位主要负责人为组长，分管领导为副