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薪酬管理学习总结
在我个人看来，每个企业可能都有适合自己的薪酬设计模式。贾老师的这套薪酬设计模式并不一定适合所有的企业，但它可以为我们提供一个很好的参考模式。充分考虑到每个岗位价值及任职条件，不仅对薪酬设计帮助很大，同时也对招聘和绩效考核也有很大的价值。前两周我学习了工作分析和绩效考核两个模块的专业知识。
在进行薪酬设计的过程当中，包括对于岗位价值的评估，而这也是我们在学习的过程当中认为非常精彩的一个部分，一个好的岗位价值评估，不仅仅能够设计更好的薪酬制度，同样能够为其提供更好的依据来进行带动，在我们进行调查的过程当中，我发现这三个模块的工作主要目的都能够促进企业及员工进行共同发展，同样的给
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